当社で活躍する先輩社員のインタビューをお送りします！
今回は、採用HP未公開の内容となっています。
ぜひご覧ください！

①LAに決めた理由
入社の決め手になったのは、まさしく「人の良さ」です。「人の良さ」については、既に面接や人事の方々を通して感じている方もいらっしゃるかもしれないですが、内定者のキャリアに親身になって寄り添ってもらえることや、LAで働いているすべての方がすれ違うタイミングで必ず挨拶してくれることに衝撃を受けたのを昨日のように覚えております。
そういった些細なことから組織開発を本気で取り組んでいる会社だと感じ、他社よりも優れていると確信しました。
今も入社して4年経ちますがその確信が正しかったと言えます！

②学生時代の経験
学生時代に寮生活の経験や大学での部活動の後輩指導の経験で、教え方1つで成長スピードが違うことを学びました。
そして普段一緒に過ごす環境や人間関係も個人が明るく生き生きしている状態かつ成長しやすいことに影響があることも気づきました。
だからこそ、組織開発（環境を整える）の必要性を感じ、LAの「人の良さ」に魅了されました。
仕事は人と人との関わりあいで成り立っています。
しかしながら組織の課題で一番多いのは人間関係によるものです。
そのため皆様の大切な1社目はぜひとも人間関係を大切にしている会社を選んでください。

③LAでのやりがい・仕事を通じて成長した点
LAでのやりがいは、お客様からの感謝です。
若手からコンサルタントとしてお客様の組織の課題を解決するために、育成という手段を提案し実行後にいただけるお客様の感謝の声は言葉では表現できない喜びややりがいに感じております。
LAでの成長は、大企業ではできない経験を積めることです。
入社1年目から厳しい訓練を経て研修講師として登壇し、自分より年長者の方々に向けて行動の変化を促すことは緊張もしますし、プロとしての覚悟が問われます。
また、コンサルタントとして企業の社長や役員層と20代の内から繋がりが持てる環境は、LAならではの成長環境だと思います！


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