株式会社C-mindの特徴
POINT 1
【創業から12期連続増収中】目標は2025年100億企業
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シーマインドは2011年に創業し、これまで12期連続で毎年増収を続けています。

営業会社として創業し、営業力と人材力を武器に個人・法人に対して
様々なソリューションを提供してきました。

2013年からは自社サービスの展開にも注力し、
定額制レンタルプリンターの「スリホ」や、
就活生向けのリクルートスーツの無料レンタルサービス「カリクル」など
これまでにない新たなサービスも手掛けてきています。

ベンチャー企業でありながら、自社サービスによる高収益・安定収益を実現し、
積極的な事業投資と人材投資により拡大を続けてきています。

掲げる中期目標は2025年100億企業。
現在グループ年商35億から、一気に拡大のフェーズへと入っていきます。

大企業に入るのではなく、未来の大企業を共に創っていく。
100億企業のボードメンバーとして会社を引っ張っていく。

そんなビジョンを一緒に叶えたい方を求めています!
POINT 2
【新卒から4年で役員】拡大フェーズだからこその爆速キャリア
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2025年100億企業という中期目標に向け、
シーマインドでは人材採用と育成に積極的に投資を続けています。
特に経営幹部の育成は急務で、100億企業になった時のボードメンバーを求めています。

★役員メンター制度
入社後、それぞれの社員に対して役員メンターがつき、定期的な1on1を行います。
仕事に対する考え方を学んだり、新規事業を提案したり。
1年目から質の高いインプットとアウトプットを経験できます。

★ジュニボード制度
役員育成のためのジュニアボード制度というものがあります。
次期役員候補であるジュニアボードメンバーは、
役員会議の参加・全社の課題解決プロジェクト・新規事業の立案など、
実際に経営に携わり、実践経験を積んでいくことができます。
新卒入社3年目でジュニアボードメンバーに入り、4年で役員になったメンバーも。

20代から圧倒的な成長をし、経験を積んでいく。
そんなキャリアを叶えるチャンスがある環境です。
POINT 3
【入社の決め手は人】フラットな社風が最大の魅力
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シーマインドに入社した社員の9割以上は、
入社の決め手に「人」とあげています。

「人密着型企業」という価値観のもと、
タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションを大切にし、
年齢や社歴が関係ないフラットな環境が特徴です。

また、年功序列や学歴格差といったことも、もちろんなく、
頑張っている人、結果を出している人を正当に評価し、引き上げていく社風です。

・人が好きな人
・一人ではなく、チームで何かを成し遂げたい人
・様々な人と積極的に関わり合い、自身を高めていきたい人

そんな価値観を持っている人にはぴったりの会社です。

説明会や選考に進んでもらえれば、「人の良さ」は必ず実感してもらえると思うので、
是非たくさんの社員に会い、社風を感じでいただきたいと思います!
企業ムービー
起業ストーリー
代表取締役CEO 虎石 克

代表取締役CEO 虎石 克

リクルートスーツの無料レンタルサービス「カリクル」を展開中

リクルートスーツの無料レンタルサービス「カリクル」を展開中

【起業ストーリー】
大学在学中から経営者になるという目標を掲げ、
人材ベンチャー企業でインターンとして参画。 
在学中から人材採用やマネジメント、新規事業の立ち上げに携わり、
卒業時には約100名の組織を持ち、管理職として入社。
2011年3月、当時25歳で独立し株式会社C-mindを創業。 
営業会社としてスタートしたのち、定額制レンタルプリンター「スリホ」
リクルートスーツの無料レンタルサービス「カリクル」を展開し、
現在はIT・人材・不動産領域を軸にグループ年商35億円まで成長。
2011年の創業から13期連続で増収を続け、
現在は中期目標として2025年100億企業を目指している。

【Purpose(パーパス)】
ー世の中を、フラットに。ー
情報格差、地域格差、経済格差など、世の中にあるたくさんの格差をなくすべく、サービス開発や事業創造を通じて、法人、個人に対しての様々なソリューションを提供しております。

【5 Minds】
ー理想からの逆算ー
リソースからの足し算ではなく、理想の姿から逆算し、大胆に挑戦していこう。

ースピード勝負ー
即断即決、即行動。誰よりも早く着手し、誰よりも速くやり遂げよう。

ーGRITー
困難や逆境をチャンスに変え、最後までやり抜こう。

ーOne Teamー
リスペクトと感謝、情熱と思いやりを持った仲間と最高のチームをつくろう。

ーカッコよく、いこう。ー
人格を磨き、徳を積み、魅力あるヒトになろう。
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事業内容
社員の平均年齢28.1歳 年齢や経歴は一切関係無くフラット

社員の平均年齢28.1歳 年齢や経歴は一切関係無くフラット

新卒採用を担当する 佐藤(写真左)と鈴木(写真右)

新卒採用を担当する 佐藤(写真左)と鈴木(写真右)

シーマインドでは「世の中を、フラットに。」というパーパスのもと、
IT・人材・不動産領域で事業展開をしています。
大きな市場に対し、これまでにない新たなサービスや事業を展開し、
それぞれの業界でイノベーションを起こしてきました。

ーーーーー事業内容ーーーーー
ーIT領域ー
◆Smart Office事業
法人企業に対し、経費削減や売上アップ、業務効率改善などのソリューションを提供
◆Web事業
企業や店舗に対してのWeb制作、SNSマーケティングツールの活用による集客支援
◆System Integration事業
SESによるIT開発技術支援、人材支援

ー人材領域ー
◆HR事業
新卒エージェントサービス、その他就活支援サービスの提供

ー不動産領域ー
◆ライフサポート事業
個人向けの不動産の仕入れから販売までワンストップで提供
◆リノベーション事業
中古不動産のリノベーション
ーーーーーーーーーーーーーー

ーーー様々な自社サービスーーー
◆スリホ
法人向けブスクレンタルプリンター

◆フラットシリーズ
フラットテレフォンやフラットサインなど、法人向け定額制サービス

◆カリクル
就活生向け、リクルートスーツの無料レンタルサービス
ーーーーーーーーーーーーーーー

ーーーー就活メディアーーーー
◆就活攻略メディア

◆就活マガジン
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企業情報
企業名
株式会社C-mind
業種・業界
商社/不動産・住宅/人材
売上高
35億4,084万円(2023年2月期)
資本金
3,000万円
社員数
268名
平均年齢
28.1歳
所在地
東京都新宿区大久保2-5-23新宿辻ビル10階(受付5階)