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株式会社YOLO JAPAN【外国人向け情報メディア・求人サービス】《企画提案営業》
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【中途・第二新卒 積極募集!】成長産業の外国人分野で学び、成長できるチャンス!


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外国人に必要とされるメディアとして生活を支え、幸せを届ける

加地 太祐株式会社YOLO JAPAN

23歳のころ、通っていた英会話スクールの運営を頼み込まれ承諾。手探りの経営ではありましたが、なんとかオンライン英会話などの事業を進める中、事故で意識不明の重体に。
復帰後は世の中に影響を与える仕事をしたいと感じ、外国人事業に参入しました。

企業理念は「幸せを誘う幸せと相互幸福関係の永続的共創」。簡単に言うと「お互いに喜ばせあおう」といった考え方を、YOLO JAPANなりの言葉にしたものです。 日本にやってきた外国人を幸福にしていきながら、自分たちも一緒に幸福になっていける事を目標にしています。

そのためも、働きやすさや社員とのコミュニケーションは大切にしています。8時、9時、10時から選べる出勤システムや座席の定位置を決めず、気軽な会話ができるようなオフィスを導入。一方で、個人で集中する時間も大切なので、個別のブースを確保し仮眠ルームも設けるなど、生産性の向上に取り組んでいます。


加地 太祐

01 社員から見たイメージ
まさに公私にわたって「頼れる兄」だと思います。仕事にもエンターテインメント性を取り入れ、営業で見せるドラマチックな振る舞いは、人を引き付ける力があります。

こう表現すると、かなり大胆な人柄に見えますが、実は繊細な面もあって、行動するときはきっちりと考えて動いており、積極性と計画性が両立できている人だと思います。

02 社長との距離
社員のことは、いつも気にかけてくれています。日報にもしっかり目を通し、何か不調や仕事の悩みなどがありそうなときは、察してフォローに回ってくれます。

営業と他部署が連携して仕事を進める場合も、営業の事情を話して調整するなど、全体のバランスを見てくれています。

最年少の社員とも気さくに話していて、部活動の企画なども率先して進めてくれる親しみやすさがあります。

03 社長の野望
日本に住む外国人に必要とされるメディアとしての地位を確立し、人材会社からライフサポートサービス会社へと会社を発展。「優秀な外国人」が日本に集まる環境を構築し、国内の労働環境改善などに貢献していきたいと思います。

その活動が国の生活を豊かにし、将来世代の幸せにつながることを見据えています。

04 新卒生に期待すること
新しい事業に自分から飛び込んでいける「挑戦力」を発揮してください。
優秀な人材は、周囲の人間も高められる魅力を持っています。優秀でフレッシュな戦力が加われば、私たちも互いに高め合い、会社の成長につながります。

将来、この業界をリードする会社に育とうとしているYOLO JAPANを、ぜひ一緒に盛り上げていきましょう。


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