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【ビジネスアスリート集団】ついに!学生インターンで大人気の会社が21卒採用始動!服装・働き方自由!


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自分のために、働こう。

藤城 健作ウェルス・コンサルティング株式会社

「起業・独立する以外まったく興味なし」これが学生時代を一言でまとめた言葉。
おもしろい事が大好きで、どれだけ人よりおもしろい事ができるか?ばかり考えていました。 それはどんな将来を描くかでも同じ。

普通はつまらない!!!! 基本的に「そのアイデアいいね、いいね!」します。
せっかく新卒で入る会社では圧倒的に成長したほうが楽しいこと間違いなし。

社長として、みんなのお父さん的な気持ちで
新卒メンバーの活躍に期待しています!


藤城 健作

01 社員から見たイメージ
父親のような存在でもあるけど、見た目も心も若いのですごく兄貴のような親近感を感じさせてくれる方。
ここには書けないような○○なこといっぱいするけど何よりも社員想いな社長だと思います!私はベンチャー2社目ですが、同じベンチャーといわれる類の会社でも、社員との距離感とか家族のように感じる仲間がいるこの場所にいると世の中ほんとにいろんな会社があるなとつくづく実感します。(27才男性社員)

02 社長との距離
社長とは、仕事終わりでも休みの日でもよく飲みに行きます。
年はひと回り違いますが、行動や発言も若くイキイキしているので、友達なのかと錯覚してしまうくらい距離が近いです。(26才女性社員)

03 社長の野望
「日本の未来のリーダーを100人ハイシュツする」
ー経営者輩出する。
弊社内でも取り組むが、いずれ外貨を稼ぐか外国人の移住促進になる事業を立ち上げてほしい。
ー100個の事業と子会社化をする。
コングロマリット経営で、いずれは輩出の際にその社員が会社を買取る制度(MBO)など、視野に入れたい。

人口減少の日本で移住や外貨を稼ぐのに中小企業が肝であり、その次世代の経営者を輩出したいのが根底にある。

04 新卒生に期待すること
新卒に期待する事は、組織改革するエネルギーになる事。
リーダーシップがある人に出会いたい。
弊社ビジョンに共感し、起業したい・専門性を磨きたい新卒と働きたい。
そんな新卒の修行先として選ばれたい。

20代の働き方が人生の大半を決めるので、チャンスを試せる環境を選択してほしい。
権限移譲がある組織が重要で、責任ある立場=マネジメントができるかがポイントです。
気になる会社の先輩社員は重要な立場を担っていますか?


藤城 健作社長の「武将診断結果」

織田信長NOBUNAGA ODA


時代のニーズを読む才覚があり、どんなことでもわが道をゆくタイプ!勝つためには火縄銃からiPadまで積極的に導入し、24時間攻めの姿勢でゴリゴリ押して行きます。

あなたも武将診断で社長との相性を見てみよう!

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