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9年連続『ベストベンチャー100』求む !“ガチの職人”と”未来のエース”を目指すヤツ


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私の一番大切な役割は、「社員のモチベーター」であること。

塩原正也株式会社パワーエッジ

社会人として最も大切なのは、“信頼”です。
人から頼られるようになること。

でも、「あの人は、言ったことをキチンとやってくれる」は、
信頼ではなく、信用のレベル。
「あの人だったら言えば何とかしてくれる」
これが“信頼”です。

信頼は、知識や技術だけでは獲得できません。
知識や技術に加え、人間的な魅力や優れたコミュニケーション力がなければ、信頼は得られません。卓越した成果を上げるには、ここに気づくのが大切です。 創業以来、しっかりした組織づくり、人づくりに注力してきました。
一発のヒット商品を狙うIT企業や、いっときの儲けに浮かれるベンチャーではなく、着実にお客様の信頼に応えつづけ、地に足をつけて成長する企業にしたかったからです。

目指すのは、高い技術力と一人一人の人間的魅力で勝負する、中身の充実した会社。
その実現に向け、社長である自分の役割は、社員のイキイキを実現するための「モチベーター」だと思っています。


塩原正也

01 社員から見たイメージ
「一歩先、数年先を常に見通しながら、広い視点で、会社の方向性や未来を指し示してくれる人。」(28歳・男性)
「200人近くの社員がいるのに、一人一人をよく見ていて、よく知っているのは驚きますし、それがとても嬉しい。」(24歳・女性)
「ちょっと照れ屋さんだと思う。だから、口ではあまり褒めてくれないが、顔を見れば喜んでくれているのがわかる。」(23歳・男性)
「努力を評価してくれる人です」(25歳・女性)

02 社長との距離
「いくつもクラブ活動がありますが、気軽に顔を出していただいているので、話しやすい。」(23歳・女性)
「飲み会などがあって、普段からいろいろと会話ができているし、仕事上の相談もしやすい」(29歳・男性)
「上から指示を出す感じではなく、じっくり話を聴いてくれた上で、丁寧に説明をしてくれるのでありがたい」(27歳・男性)
「ヒゲがあって一見 怖いが、実はフランクで自然体で、中身が若々しい」(24歳・女性)

03 社長の野望
創業以来、追求してきた「いい会社」を、もっと高いレベルで実現すること。そして、自分がしっかり「いい会社」の舵取りをすること。
これができれば、今は思いもつかないような夢を、新たに描けるのではないかと思います。
技術力と人間的魅力をあわせ持つ社員達と、これからもじっくりと議論をしつづけ、そこからどんな夢が生まれてくるか。それを楽しみにしたいですね。

04 新卒生に期待すること
負けん気を出し、「こうなりたい」という向上心を持って、興味・関心を旺盛にして、イキイキと努力しつづける人。
ベンチャー精神をもって、若々しく、ちょっとギラギラしたような挑戦心が感じられる人。(カネ持ちになりたいとか、目立ちたいといった虚栄心のことではありませんよ。)
そんな学生の皆さんの応募を、お待ちしています。


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