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「不動産テクノロジー×アドテク」業界の数年先のあるべき姿を常に先取りしている不動産ベンチャーです。


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私と共に不動産業界の「新しいスタンダード」を創りましょう!

友利力也株式会社グッドライフ

1984年、沖縄県生まれ。大学入学に伴い、上京。在学中はIT会社のインターンに傾倒。大学を中退し、ITの世界へ一足早く飛び込んだ。Web広告やサーバー系の会社に3年勤め、個人事業主として独立。その後、取締役の松本と出会い、現在のGOODLIFEを創業。マンションの一室を借りて操業開始をしてから、現在の姿まで成長させた。


友利力也

01 社員から見たイメージ
社員談:第一に、カリスマ性と実行力の人。弊社は2012年3月の設立以降、不動産分野から始まり海外事業へ拡大。さらにIT分野へ進出し急拡大を続けています。これを実現に導いているのが弊社社長の友利なのです。第二に、社員一人ひとりのことを真剣に考えてくれる人。例えば、ミーティングの場以外でも自ら社員に声をかけ、社員が課題に思っていることや要望していることをヒアリングし議論する場面もしばしばです。

02 社長との距離
友利談:私と社員との距離はとても近いですよ。私は社員の皆さん一人ひとりとの対話を大切にしています。例えば、定期的に「ラウンドテーブル」という現場社員さんたちとのミーティング兼お茶会を実施しています。ここでは、皆さんの日頃抱えている課題や要望、疑問点を「ぶっちゃけ」感覚でフラットに、かつ熱く議論しあっています。実際に、数多くの改善案をその場で採用し、実行しています!

03 社長の野望
友利談:私の最大の目標は、社員の大切な時間と労力を投資する価値のある会社に成長させること。弊社の中長期的なビジョンは「不動産業界をIT技術で新しくする」。そのビジョンに向かって着々と進んでいます。売上・利益ともに毎年倍以上の成長を繰り返しており、証券市場への上場(IPO)も目指しています。今まさに著しく成長する過程を見ながら働けるという環境は、自身の成功体験にもつながるでしょう!

04 新卒生に期待すること
友利談:GOODLIFEが掲げるコーポレートビジョンは「新しいスタンダードへ」。私が新入社員に求めているのは、世間の風潮や上司の目に流されず、「目標に向かって愚直に努力できる方」。それは、特別な知識や能力がある人というよりも、どんな状況でも前向きに取り組める人ともいえますよね。そして何より、「新しいスタンダードへ」という私たちの指針に共感し、共に進んでくれる人と、一緒に働きたいと考えています!


友利力也社長の「武将診断結果」

上杉謙信KENSHIN UESUGI


洞察力にすぐれ、戦略もたくみ戦を展開するタイプ。顧客にYesと言わせるためなら、手を替え品を変えアプローチを試みます。

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