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地方創生!新STYLEのイベント事業で面白いコトをしながら日本を活性!そんな会社で働きませんか?


地方創生!新STYLEのイベント事業で日本を活性!

代表取締役 林 昭信LH株式会社

LHは
【よりチャレンジングで、自己成長できる会社であること】を目指し、既成概念にとらわれない事にこだわって頑張っております。より良い会社を一緒に作っていきましょう!
社内では、社員に対して、【1億円事業を作れるようになろう!】と変換して伝えております。
林昭信は
「株式会社キーエンス」でBtoBの直接営業。
「株式会社ラクス」で楽楽精算システムの新規サービスの立上げメンバーで新規開拓営業。
「サッポロビール株式会社」で飲食店へのビールのルート営業兼直販営業。
いろんな角度から営業を学びました。
業界は違えど、営業に必要なスキルやサービスを広げる時のノウハウは通ずるものがあり、その糧を活かし、現在は会社の成長に尽力しています。


代表取締役 林 昭信

01 社員から見たイメージ
1.一スタッフとして、泥臭い作業も率先して行う人です。問題点があればすぐに改善策を見つけ出し、すぐに行動に移します。
2.仕事に対しすごくストイックです。自分も負けてられないという意欲も出てきます。厳しく叱られることもありますが、接しやすく話しやすいので楽しく仕事ができます。
3.同じ目線で仕事を選ばずやってくれます。相談事、アドバイスは随時くれます。包容力があり現場に社長がいると安心感があります。

02 社長との距離
社員は家族同然!そんな考え方が強い会社です。
ひとりひとり考え方は様々だけど、目指す方向性はみんな一緒!
新人さんの意見だからと軽くあしらったりせず、
対等に意見を言い合い、カタチになりそうなものはさらにみんなで議論する!
アドバイスもしっかりしてくれ
とにかく社員全体のコミュニケーションがよくとれています。

社長も気軽に声をかけるので
とにかく会社全体の雰囲気が明るく余計な気を遣わず
仕事に集中できる環境です!

03 社長の野望
IPOを短期目標に、100億円企業を目指します。

食とアウトドアを通じて、スタッフと消費者が楽しいと思ってもらえる空間を
世の中に提供していき、自社の影響力を高め知名度を上げていきたいです。

社員には、
「自分がこの会社を作った。支えた。」と社員全員に思ってもらいたいです。
社員の家族には、
「あの会社入ってよかったね」と思ってもらいたいです。

04 新卒生に期待すること
【こんな方、大歓迎です!】
◆オーナーシップをもっているか
◆成長意欲があるか
◆論理的であること
◆謙虚であること
地方創生について実際に地方へ行き体験して学んでみませんか?
各地で週末インターシップを行っています。
社長と一緒に足を運び、当社の冬季人気事業「牡蠣小屋」での勤務を経験しつつ
地方を活性化するために行っている事、社長の想いを実際に聞く事ができます!


代表取締役 林 昭信社長の「武将診断結果」

上杉謙信KENSHIN UESUGI


洞察力にすぐれ、戦略もたくみ戦を展開するタイプ。顧客にYesと言わせるためなら、手を替え品を変えアプローチを試みます。

あなたも武将診断で社長との相性を見てみよう!

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