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フォーブス株式会社《10期連続増収増益‼安定成長を続けながらも新しいことに挑戦するIT企業》
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文系出身者・未経験者も歓迎!ITコンサルから教育事業までを行うミライの架け橋企業♪


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言われる前にやるのが一流 言われてやるのが当たり前

代表取締役 相﨑 満フォーブス株式会社

主体的な人材や組織を創ることをつねに意識しています。
もちろん一朝一夕にはいかないことは十分承知しています。
そのため、有識者を交えたワークショップを定期的に開催し、社内ビジネスコンテストをとおし現経営陣には思いつかないような斬新なビジネスを提案してもらい積極的にビジネスに参加してもらっています。トップダウンではなく、社員に様々なチャンスを提供し、一緒に事業を企画することも経営者の役割だと思います。


代表取締役 相﨑 満

01 社員から見たイメージ
<若手からの声>
・仕事の事やプライベートの事も気軽に相談に乗ってくれる。
・若い人の話だからなどの固定観念がなく、考えや意見に耳を傾けてくれる。

<中堅社員からの声>
・業務の知識はもちろん、業務以外の分野でも幅広い知識を持っている。
・進んで何でもやる人というより何でもやってしまう。
(焼肉屋に行ったら肉を焼いてくれる、事務所の掃除などもやってしまう。)

02 社長との距離
社長との会話は緊張するはずのものですが、会った時に「最近どう」などフランクに接してくれるため緊張もないです。
そのため、仕事の事はもちろん、プライベートの事も気軽に相談できます。

03 社長の野望
何かしらの分野が成長しているグローバル経済において、現状維持というスタイルは通用しません。
当社は3~5年後にはグローバル企業に成長することを目指しており、日本から世界に、資本展開も含めた新規ビジネスの立ち上げについて、全社を挙げて検討中です。
本来、ビジネスに直結する企画は経営層が行うものかもしれません。
しかし、当社では社員一人ひとりに参加してもらうことで、意識改革を進めています。

04 新卒生に期待すること
IT技術は、ビジネス展開に必要なスキル、きっかけに過ぎません。
当社では技術の習得だけではなく、その技術を使って、グローバル経済に打ち勝つためのビジネスそのものに参加する機会があります。
入社1年目から、エンジニアとして、コミュニケーターとして、打ち合わせに参加して意見を発信できることを期待しています。


代表取締役 相﨑 満社長の「武将診断結果」

上杉謙信KENSHIN UESUGI


洞察力にすぐれ、戦略もたくみ戦を展開するタイプ。顧客にYesと言わせるためなら、手を替え品を変えアプローチを試みます。

あなたも武将診断で社長との相性を見てみよう!

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