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【19卒は新卒2期・社長直轄・社長30歳・創業6年】時価総額5千億円企業になるためのプラットフォーム作り|幹部候補募集 |株式会社ハッピーズ 
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【19卒は新卒2期・社長直轄・社長30歳・創業6年】時価総額5千億円企業になるためのプラットフォーム作り|幹部候補募集 |株式会社ハッピーズ 

《圧倒的No.1をとる『プラットフォーム戦略』》


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無限の可能性がある新卒社員が大好きです!!!

芦川泰彰株式会社ハッピーズ

慶應義塾中等部に受験をして入学。
慶應に入り一番驚いたことはビッグネームの両親をもつ子供がそこらじゅうにいること。
ソニー創業者の孫、トヨタ自動車社長の息子、外資金融企業の娘etc

「友達のパパ」として
日本を代表する経営者とたくさん話をしました。
楽しそうに、自信を持って話をされる姿がカッコよかった。


『30年後に彼らと同じ世界で勝負をしたい。 日本を代表する企業をつくる』


それが起業のキッカケです。 高校時代、起業家書籍読破&海外放浪旅の生活。
平和過ぎる日本ではわからないサバイバルな世界で経験値をあげました。

大学時代は学生ベンチャーを起業。
「請求書」の意味がわからないままスタート。でもなんとかなりました。 

若い人材ほど無限の可能性があります!

「失敗しないことが最大の失敗」であるので、
チャレンジして好きな仕事を見つけていってほしいと思います。 

日本を代表する企業を一緒に作りましょう!


芦川泰彰

01 社員から見たイメージ
社長は好奇心旺盛な性格と、リーダーとして周囲を巻き込みながら
目標達成に向けて取り組む影響力があるので非常に信頼されています。

仕事は「結果」「スピード」「周囲への気配り」を求められますが、
社員が最大級のパフォーマンスを発揮出来るように常にご配慮頂いております。

また、普段体験出来ないような社内レクリエーションも企画してもらえるので、「明日も頑張ろう!」とモチベーションを上げて頂いております。

02 社長との距離
毎日新しい情報を仕入れては「自分たちのサービスにどう生かせるのか」を
常に思考に頭を巡らせている社長。

そのため社内では常に新しい情報を発信し、
彼のアイデアや思想を従業員に共有してくれます。

そのアイデアを“どうしたら具現化できるか”を話し合う社員同士のミーティングにも参加して意見をくれたり、まとまった計画については自ら遂行してくれます。現場の意見や、社員の面白い発想、考えをとても大切にしてくれます。

03 社長の野望
日本を代表するメガベンチャーをつくります。
H.I.S. DeNA サイバーエージェント...。

まずは3年間かけて領域特化型メディアで業界No.1になります。
次にその業界に対してアップセル・新規業界に対して
領域特化型メディアの横展開を提供していき、オセロの黒を白に変えていきます。

04 新卒生に期待すること
「素直であること」を最も期待します。
上司・先輩からの指摘や本に書いてあること、
お客様やユーザーからの意見は素直に受け止めてほしいです。

全てには背景があるはずです。
背景を理解し、実行することによってそれはチャンスに変わります。
多くのチャンスを自ら作り出し、そして掴み、
会社や事業を引っ張るような人材になることを願います。

小さな見栄やプライドは捨て、素直に愚直にやってみてください。
必ず成果が出ます。


芦川泰彰社長の「武将診断結果」

豊臣秀吉HIDEYOSHI TOYOTOMI


逆境をものともせず懐でパッションとわらじを温めつづけ、チャンスあらば即反応!激動の時代の流れに飲み込まれないよう、手堅く足元を固めることも心得ている。

あなたも武将診断で社長との相性を見てみよう!

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