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大企業を支える急成長ベンチャー!!【各業界トップクラス企業の人事課題解決プロデューサー】


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働く気持ちに火を付ける「働楽」の伝道師

代表取締役 石橋 真リ・カレント株式会社

営業成績ビリからスタートした新人時代。
そこから這い上がって、数多くの成功を手にしました。

その後33歳に起業するも、設立8年目に社長を実質解任されました。
原因はトップである私自身の、人間としての未熟さでした。
当時の私は、人生の全てを失ったような悲観主義者になっていました。

そんな私が、なぜ人生の底から這い上がることができたのか。
それは私自身の力ではなく、多くの人からいただいた厚意と支援のお陰なのです。 当社にはユニークな6バリューズがあります。
いずれも、過去の失敗から学んだ教訓と今後の再起への熱い想いを基にしながら、社員皆で議論して言葉にしたものです。

リ・カレントという会社の目指す姿は、お客様にお届けするメッセージや提供する商品サービスを、まずは自社でしっかりとやっている「言行一致カンパニー」になることです。無形サービスを扱う企業への信頼は、社員一人ひとりの実践からしか生まれないからです。


代表取締役 石橋 真

01 社員から見たイメージ
良い意味で人間臭い。(笑) 
経営者としては見せれない部分もあると思うが、
人間としてはいつもOPENに自分を見せてくれ、素敵だなと感じますね。
また組織としても、幹部以上の会議の議事録内容を公表したりと情報の開示も積極的でとても良い会社だなと思う。
いつも自分のやりたい事を形にするための後押しをしてくれ、失敗を恐れないチャレンジ精神を植え付けてくれます。


02 社長との距離
見守ってくれている安心感があります。一緒に仕事やっている案件はなくても、
肝心な時には一番に会いに来てくれたり、メールや電話で頻繁にコミュニケーションをとってくれるので、新人でも距離は非常に近く感じると思います。
新規事業立ち上げの相談に乗って頂いたり、自己研鑽の為のセミナー参加や飲み会に誘ってもらったり、新人だろうが関係なくコミュニケーションとれるのでなかなかほかの会社にはない魅力だと思います。

03 社長の野望
仕事を通して自己実現したり、社会貢献をしているという実感や成長感を持てること。そのポジティブ感情をベースにして、チーム一丸となって、お客様やビジネスパートナーの方々を笑顔にしていける「全笑経営」で日本一になることを目指しています。
(世界一と言いたいところですが、まだまだ実力不足なので・・・)

04 新卒生に期待すること
悩んでもいい。小さくてもいいから一歩ずつ踏み出し続けてほしい。
そして、どんな苦しいことがあっても、支えてくれる周りの人への感謝の気持ちを持ってほしいです。
独りで一生懸命ではなく、皆で「一緒」懸命に、部署、役職に関係なくチームを組み、お客様と一体になって良い仕事をする。
そしてチームとして素晴らしい成果を残して、皆でで祝杯をあげる。
さらには実力をつけ、会社を引っ張るリーダーになっていただきたいですね。


代表取締役 石橋 真社長の「武将診断結果」

上杉謙信KENSHIN UESUGI


洞察力にすぐれ、戦略もたくみ戦を展開するタイプ。顧客にYesと言わせるためなら、手を替え品を変えアプローチを試みます。

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