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『アヴェンジャーズのような組織でありたい〜*人事課題に挑む専門家集団*〜』


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シンプルに、会社という存在は社員の為にあると考えています。

中村 圭吾株式会社LDS

「LDS」という会社はそこにいる社員のためにあるものであると考えているんですね。今の世の中では「絶対」や「安定」などはありませんから、事業を目的として捉えるのではなく、社員それぞれが自己成長をするフィールドだと考えています。そういった「仕組み」としてあり続ける会社が300年以上続いていければそれは素晴らしいことだと思っています。社員の人生を豊かに、そしてLDSと関わる人々の人生も豊かに。


中村 圭吾

01 社員から見たイメージ
▶︎「博識な人」会社の外で各界の著名人とのつながりからか、幅広い分野での知識を適度に深く広く知っているように感じます。(人事部:田原)

▶︎「人脈がすごい」代表の中村の魅力の一つと考えていますが、所謂優れている方々を引き寄せるスキルがあります。(執行役員:豊田)

▶︎「マスコット!?」「(田原)社員から見た中村さんのイメージってなんですか?」「(中村)んー、マスコット!」

02 社長との距離
当社の代表の中村は社員を「仲間」と表現します。そんな社長と「仲間」の距離感ですが、非常に近いと、客観的に見てそう思います。教育や採用については社員に一任するも、しっかりと日常の働き方を見ており適切なアドバイスをいただくこともあります。仕事のみならず、オフの飲みの場でも社員と積極的に交流することが多いです。

03 社長の野望
おかげさまで起業して今期で12年目を迎えさせていただいておりますが、私はLDSという社員のために存続する会社が300年以上続けば素晴らしいと考えています。立ち上げたからには、私の世代でその十分となる基礎を仲間と一緒に築いていきたいです!

04 新卒生に期待すること
事業の方針を転換し、それと同時に新卒採用に乗り出し、今年で5年目の活動です。皆様新卒生に期待することは、「全力でやりきること」。効率性なんて度返しで、とことん自分自身が納得できる形まで取り組み、確実の自分の成長に繋げて欲しい。そして、周りのメンバーを巻き込み、組織の担い手になっていただきたいです。


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