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入社1年目から新規事業に挑戦する若手社員と共に、切磋琢磨できる仲間を募集中です!


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「人」の成長を、ひたすら追い求めていく。

中川 雅也株式会社dual&Co.

学生時代、阪神大震災に遭い実家が倒壊。
この出来事を機に死生観が大きく変化しました。

【一度きりの人生、仕事も遊びも全力でいこう】

そう決めたのです。

24歳で初の起業をしてから
【創業経営】【上場経験】【上場企業子会社代表者】を経験しました。
会社も成長し、300人を超える組織になりました。

だが、何かが足りない。

組織に一体感がなく、言われたことをただやるだけ。
ムチャクチャな成長はダメだと痛感しました。 そして。

二度目の挑戦。
現在の会社を創業するとき、僕は企業の成長の定義を完全に変えました。
【規模や売上は追わず、人の成長にすべてをかける】ということ。

「採用」を重視し、「教育と育成」にすべてのリソースをぶつけることを決め、
この考え方を軸にすべての成長戦略を創っています。

結果的には、設立以来の増収増益を達成中。
売上や利益は、社員が成長した結果。
これからも、当社は本当に価値観の合う人だけを仲間にします。


中川 雅也

01 社員から見たイメージ
社長の人生は本当に変化に満ちていますが、そんな経験をしてきたことを感じさせないフランクな雰囲気。とても話しやすく、いつも成長のヒントを与えてくれます。

02 社長との距離
社長との距離はものすごく近く、直接仕事をする機会も多くあります。会社の価値観や新規事業の話になると、めちゃくちゃ盛り上がって話が尽きません!

03 社長の野望
これからも価値観の合う社員たちに投資をし続けて、55歳で事業継承したいと考えています。僕は24歳から経営者をやってきたので、そのときには経営者歴30年超。我ながら「長い!」と思いますが、そこまではとにかく駆け抜けたい。その後も何かしらビジネスに関わるかもしれませんが、セミリタイア後は海外を渡り歩き、大好きなポーカーの世界大会に出場します!

04 新卒生に期待すること
まずはこの会社の中で、自分の役割を見つけてほしい。現時点での「やりたいこと」が、半年後、1年後、どうなるかはわかりません。人は誰しも、いろいろな経験や出会いの中で、変化し続けるものです。だからこそ、最初の1、2年はとにかくあらゆることを経験して、自分がこれからやっていきたいこと、向いていることを見つけ出してほしい。そして、自分で事業を創り出してください。


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