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【新卒採用を根本から変える!新サービスを続々生み出す 急成長ベンチャー企業】


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中島悠揮株式会社Roots

学生時代から起業をしようと考えていましたが、大学4年生に入るタイミングで大きなミスをしてしまい、残ったのは1000万円近い借金。
学生時代からの起業は諦め、まずはサラリーマンになることを目指す。 楽天に入社をし、伸びていた鼻はバキバキに折られましたが、多くの方に支えられ、楽天賞(9303名中)を獲得できるまでに。
自分一人では成し遂げられないことがある。チームワークの重要性を学ぶ。


中島悠揮

01 社員から見たイメージ
尊敬出来るリーダー的な存在

02 社長との距離
【距離1m】仕事も社長直伝

03 社長の野望
まずは現在の新卒採用の仕組みを壊し、新しい採用の仕組みを創造すること。
Rootsのおかげで人生が変わったという人を多く創出し、仕事を楽しめる人を増やし、雇用から日本を強くしていきます。

また近い将来、世界に仕掛けていき世界の人財を採用し合えるような採用プラットフォームを創ります!

04 新卒生に期待すること
新卒に期待をしていることは、「会社を創る」ということ。
受動的ではなく、能動的に。オーナーシップをもって、自ら会社を創っていくような意識のもと仕事をしていただきたいです。

当社はまだまだ小さい会社です。一人一人の活躍が大きく会社に影響を与えます。
当社は基本的に新卒採用で会社を大きくしていこうと考えています。故に、新卒で入社をしてくるあなたが、会社の主役なのです。


中島悠揮社長の「武将診断結果」

上杉謙信KENSHIN UESUGI


洞察力にすぐれ、戦略もたくみ戦を展開するタイプ。顧客にYesと言わせるためなら、手を替え品を変えアプローチを試みます。

あなたも武将診断で社長との相性を見てみよう!

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