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【4月から積極採用開始!】株式会社アールラーニング《年間休日120日以上》《有給消化率は85%以上!》
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《8割が文系出身!》ITを活かしてアイデアをカタチに。メンバーの"やりたい仕事"ができる環境を追及!


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企業の悩みをITを使って解決できるエンジニアを育成

代表取締役 庄司貢一郎株式会社アールラーニング

私も20代はエンジニアでした。
エンジニアにとって何がやりがいなのか?
色々ありますが、私は自分の仕事が人や企業の役に立って感謝されること。
その為にはお客さまとダイレクトに接して悩みを解決してあげる事。
作るだけじゃない、企画、提案が出来る。
自分のアイデアを自分で実現しお客さまに喜んでもらう。
広いサービスではなく、目の前で困っている方々のお役に立つ。
これがエンジニアのHappyだと思ってます。


代表取締役 庄司貢一郎

01 社員から見たイメージ
助けたくなっちゃうお茶目な存在

02 社長との距離
「助けたくなっちゃうお茶目な存在」らしいので、自立しようと思いw起業15年目にして初めて社長室を作ってみた!
これで社員と距離が出来てしまうかと心配してましたが
みんながいる部屋に行くと僕が暇してると思って話しかけてくれますw
懇親会、BBQ、花見、運動会、クラブなどのイベントもあるので、一緒に楽しんでます。

03 社長の野望
野望なんてないですよ。
身の丈より少し高い目標を仲間と共に達成していく。
この過程を楽しく継続していく。

楽しくても目標が高すぎたらいつか疲れる。
小さな成功体験を積み上げて、着実に成長し、お客さまを感動させる事で両者ともHappyになって行こう!と言うのが当社のスタンスです。

04 新卒生に期待すること
自分が幸せでなければ他人を幸せには出来ないです。
当社のモットーは目標を持って仕事を楽しみ、周りをHappy!にするです。
まずは当社の文化にどっぷりつかって、苦楽を共に出来る仲間(先輩や同期、お客さま)を作ってください。


代表取締役 庄司貢一郎社長の「武将診断結果」

上杉謙信KENSHIN UESUGI


洞察力にすぐれ、戦略もたくみ戦を展開するタイプ。顧客にYesと言わせるためなら、手を替え品を変えアプローチを試みます。

あなたも武将診断で社長との相性を見てみよう!

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