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株式会社YAZ 「個」にとことん向き合う企業。業界最先端の取り組みで注目を集める、アクティブエンジニア集団!
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2019新卒採用スタート!【文系・理系・学歴全て関係なし!会社と一緒に成長したい仲間を募集します!】


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“楽しいサービス”を創り続けていく為、最先端を走り続けます

田中 康之株式会社YAZ

小学生の頃から人の上に立つことが苦にならない、むしろ大好きな少年でした。児童会や生徒会でもリーダーとなって、自分の行動で周りを巻き込み、動かしていくことに喜びを感じていました。 学生の頃から将来起業しようという想いを持っていたため、就職後は大きな組織の中で過ごす中、経営者の本やビジネス書を読み漁り、いかに未来の自分像をぶらさないようにするかということを意識していました。


田中 康之

01 社員から見たイメージ
普段はフランクな雰囲気ですが、やるべきと決めたコト、守るべきコトについては、揺るぎないコダワリを持っている人です。もともと技術者であったこともあり、技術者の気持ちや成長に対して親身になりつつ、未来の技術展開についてもいち早くアンテナが高いと思います。

02 社長との距離
毎月、2~3人の社員と一緒に飲みに行く時間を作っています。その名も「田中Bar」。現在のプロジェクト案件のこと、将来のこと、はたまたプライベートのこと…いつも話題はさまざまですが、社員とゆっくりコミュニケーションをとる時間を大切にしています。また、毎月「田中のつぶやき」という創業者でもある社長が語る会社の歴史、大切にしてきた事、あるべき姿を語る会を開催。社長の想いを身近に感じることができます。

03 社長の野望
【自分が生きた証を残す】私が起業した理由の根底にある野望です。一度きりの人生、何も残さず儚く死んでいくのはもったいない。私もたった14年間しか経営をしていませんが、これからの40年間をかけて、組織でも、文化でも、事業でも、サービスでも、「これだ!」と自信を持って言えるもの、大切にすべきもの、後世に残すべきものを一緒に創り上げ、世界に広めたいと考えています。

04 新卒生に期待すること
2015年春、初めての新卒が入社!これに続く新卒第四期になります。他の会社を経験してきた中途入社の人とは違い、新卒のみなさんは「YAZしか知らない」ということが当たり前となります。だからこそ、みなさんにはこれからのYAZのカルチャーを創っていってほしいのです。これから新卒社員が年々増えていく中で、後輩たちに受け継いでいく、大きな存在となってくれることを期待しています。


田中 康之社長の「武将診断結果」

上杉謙信KENSHIN UESUGI


洞察力にすぐれ、戦略もたくみ戦を展開するタイプ。顧客にYesと言わせるためなら、手を替え品を変えアプローチを試みます。

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