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株式会社メディケアー【ES・書類選考撤廃!】~本気で向き合うマッチング採用をお約束します~
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9割の冗談話の中で見せる、『1割の本気』に惹きつけられる

代表取締役社長  後藤 康太株式会社メディケアー

【”会話”から生まれる”文化”】
社員同士のコミュニケーションを増やすことに専念しました。

日中の仕事現場での会話だけではなく勤務後も話をする場を持とうと、
みんなに「飯食いにいこうよ」と自分から声をかけました。
最初は乗り気じゃなかったので10回も20回も言い続けましたね(笑)

でもいざ一緒に飲むと、素直に愚痴や不満を語ってくれたんです。
そして不満をすべて出し切ると、話題が夢や理想に変わっていきました。


【みんなと共に伸ばしていく】
私には社員が「自分の仕事に誇りを抱いて働ける」会社にしたいという思いがあります。
そのために社員の価値向上に対する投資は惜しみません。

出会ったメンバーがいい影響や刺激を与えあって成長につながる。
お互いが良いところを見つけて伸ばし合って『一生付き合っていきたい仲間』になる。

それぞれ自分の人生、自分が主役。
一人ひとりが自然と主役になれる環境をつくることが大切だと思ってます。


代表取締役社長  後藤 康太

01 社員から見たイメージ
普段は自分から「飲み歩いてばかりで全然仕事をしていない」なんておっしゃっていますが、全くそんなことはありません笑

いつもメンバーのことを気にかけてくれ、
話しかけてくれるだけでなく、
悩んでいるときは飲みに誘ってくれます。

その中で見せていただける本気にとても惹きつけられました。
コワモテですが会ってみると本当に頼もしい方です!

02 社長との距離
【距離4m】
踏み込みすぎず、かと言って離れてもいないような
そんな距離感ですね。

いつも気にかけてくれつつも、
最終的な決断は自分たちに任せてくれます。

一緒に飲みに行ったり、釣りにもいけます!笑

03 社長の野望
(1)未来を語る社長のメッセージ

(2)ぜひコチラからご確認ください

04 新卒生に期待すること
自分の中で“これだけは譲れない”というものを持ってほしいと考えています。

就活生という立場は、さまざまな分野の企業を訪問することができ、
人事の方も一生懸命になって自社の事業や企業理念について説明してくれます。

だからこそときにはブレてしまうことも。

ぜひ、自分自身としっかり向き合い、
自分の中の「譲れない部分」を見極めてください。


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