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株式会社 売れるネット広告社《設立10年で年商20億円に向けて大成長中!》
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【人事のホンネ Vol.1】得する就活生は〇〇を活用するのがウマい

【人事のホンネ Vol.1】得する就活生は〇〇を活用するのがウマい

こんにちは。売れるネット広告社 広報・人事担当の赤松です。

新卒採用の担当になって、色々な学生さんに出会いますが、たまに「得だなぁ~!」と思う学生さんに出会います。それは「人事(新卒採用担当)を活用するのがウマい」学生さんです。

そういう学生さんは、「もしお時間があれば、御社のことをもう少し詳しくお伺いできませんか?」「先輩社員訪問をしたいのですが、アレンジしていただくことは可能ですか?」等々、積極的に人事に頼み事をしてきます。

売れるネット広告社では、こういったリクエストには可能な限りお応えするようにしているので、積極的に人事を活用する学生さんは、会社のことをより深く理解することができ、結果として選考に有利になるのです。

企業規模や会社の方針によって、すべてのリクエストを受け入れることはできないかもしれませんが、「もっと御社のことを知りたい!」という姿勢を前面に出してくれる学生さんに対し、ネガティブな感情を抱く新卒採用担当はいないと思います。

だから、「この会社いいな」「もっとこの会社のことを知りたいな」と思える企業に出会ったら、どんどん“抜け駆け”して、人事経由で自らその企業の情報を取りにいきましょう♪

学生さんからみれば、人事(新卒採用担当)は、「自分を評価する存在」に見えているかもしれません。それは決して間違いとはいえませんが、新卒採用担当には「学生の味方(応援者)」という一面もあります。

学生の皆さんは、人事を味方につけるべく上手に「活用」してください!

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