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株式会社global bridge HOLDINGS(グローバルブリッヂ ホールディングス)保育・介護×ICTで人口問題を解決!1000億円企業に向けて未来の幹部候補生求む!
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◆創業13年!急成長中の東証上場企業◆人口問題をビジネスで解決する会社で新卒2期生募集中です!



当社における新卒の成長-20卒のみなさんはオフィス新卒2期生です

こんにちは!森田です。

これまでのメッセージでご紹介したように、
私は、当社のオフィス新卒1期生ですが、入社以降多くのことを経験し、学んでいます。
今回は、皆さんが2期生として入社した場合の活躍がイメージできるよう、
入社してからの 半年間についてご紹介します。
 
まず4月は多くの研修を受けました。
内容は当社の理念や人、これまでの歴史についてはもちろん、保育業界についての知識研修、
ビジネスマンとしての挨拶の仕方をはじめとするマナー研修など多岐にわたり、
社内・社外の多くの研修を受けました。

 私は、研修を受講して、マナーに関して、これまで何となくしか理解をしていなかったことを痛感しました。この研修を経て、社会人として恥ずかしくないような基礎力を得たと考えています

その後、私たち1期生は、20卒オフィス新卒採用というミッションを授かり、
研修後は、新卒採用業務として、会社説明会運営、学生スカウト・面談等を行いました。
この業務では、チャレンジできるやりがいや楽しさも多く感じましたが、失敗することも多く、その都度先輩方にフィードバックをいただきました 。
私は、そのフィードバックのおかげで、少しづつ、社会人としての成長を実感しています。

この半年を通じて感じていることは、当社は人を大切にする企業だということです。

上記でご紹介した例以外にも、例えば、専門職・オフィス職共通で、1ON1という制度が設けられており、先輩と定期的に面談し、目標設定進捗確認する時間が設けられています。
また、オフィスでは一週間の最後にメンターと呼ばれる先輩 と、一週間を振り返り、指導をしていただいたり、業務以外での悩みがないかなどを聞いてもらえる時間もあります。

皆さんも入社後のことを考えると、たくさんの不安があるのではないでしょうか。
そんな時にメンターがいたら、私同様安心するのではないかと考えます。

1期生・2期生として、会社の歴史を創っていく立場であるからこそ、
多くのことを経験し、そこから今の自分に足りないことを考え、
先輩と確認し実践することができます。

私も、これから会社の歴史を創ることにワクワクしながら、日々成長です。
会社の歴史を創ること、体制を整えることに興味のある方、当社で一緒に働きませんか!

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