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「不動産テクノロジー×アドテク」業界の数年先のあるべき姿を常に先取りしている不動産ベンチャーです。



転職前提か?終身雇用か?

こんにちは。
㈱GOODLIFE企業戦略室の藤原です。
 
前回の情熱メッセージでは以下の情報に言及しました。

「リクルートマネジメントソリューションズの2019新入社員意識調査」によれば、
今の会社に10年以上勤めたいと思っているのは、全体の「10%」とのこと。
 
しかしさらに、6月13日にマイナビが発表した「2019年新入社員1カ月後の意識調査」によると、
より驚きの数字が出てきました。
 
3年以内 22.2%
4年~5年ぐらい 14.9%
6年~10年ぐらい 9.8%
10年以上 7.6%
定年まで 21.8%
わからない 23.9%
 
「3年以内」「4年~5年ぐらい」「6年~10年ぐらい」を合計すると46.9%となり
19年卒の新入社員の半分ぐらいが10年以内の転職を考えているそうです。
 
ここで、逆に私が驚いたのは、21.8%もの人が「定年まで」と回答したことです。
終身雇用崩壊などと言われるようになって久しい中、
初めて就職した企業で新卒1年目にして、すでに、40年以上勤めようという気持ちでいる人が
まだこんなにたくさんいるのですね。
 
もちろん、GOODLIFEは多様な働き方、多様なキャリアを尊重したいと考えています。
だからGOODLIFEに応募する人は転職前提でもかまいません。
一方で、入社したからには一筋で頑張りたい、という気持ちも多様性を構成する大事な要素です。
もちろんGOODLIFEは、そんな一筋の方の思いも大事にしたいと思っています。
 
【参考:「2019年新入社員1カ月後の意識調査」】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001022.000002955.html
 
【会社説明会はこちら】
https://www.passion-navi.com/company/seminar/3659

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前の情熱メッセージ:
新卒年収730万円??



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