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「不動産テクノロジー×アドテク」業界の数年先のあるべき姿を常に先取りしている不動産ベンチャーです。



オワハラしてます!?

オワハラしてます!?

こんにちは。
㈱GOODLIFE企業戦略室の藤原です。
 
オワハラ。
あるそうですね。
 
参考「オフィス監禁、内定サイン攻め…企業の就活オワハラが恐怖で内定断れない」
https://www.businessinsider.jp/amp/post-189558
 
記事によるとオフィスに監禁したり、他社の選考を受けられないように妨害したり、酷い話です。
無理やり入社してもらっても、ミスマッチで入社後すぐに辞められたらお互いに不幸なだけですよね。
 
私自身は氷河期世代なのでオワハラなるものが存在することに驚いています。
「隔世の感を禁じ得ない」って言葉はこういう時に使うんだなと実感しました。
 
しかし、もっと驚いた情報があるので紹介します。
 
先日紹介した「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の詳細の方を読んでいくと、
「内々定辞退対策として実施予定のもの」という項目があって、
その回答の中に「他社の選考の辞退を要請」というものがあります。
 
そして、1%の企業が「他社の選考の辞退を要請」と回答しています。

ビックリです。
さらに内訳をみると、

全体    1% (前年1.1%)※N=1354
上場企業  1.8%(前年2.6%)
非上場企業 1.1%(前年1.2%)
 
上場企業の方が若干意識が低い感じですかね?
 
オワハラとは表現されていませんが、他社の選考を受けるも受けないも就活生の自由なのに、
選考の辞退を要請するというのはいかがなものかなと思います。
 
ただ、理由はどうあれ「他社の選考の辞退を要請」を回答した企業が減っていて、
これ自体は良い傾向ではないかなと思います。

安心してください!
GOODLIFEはオワハラしませんよ!

会社説明会への申込はこちら
https://www.passion-navi.com/company/seminar/3659
 
参考「2020年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査」
https://www.mynavi.jp/wp-content/uploads/2019/04/2020%E5%B9%B4%E5%8D%92%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%93%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%BA%88%E5%AE%9A%E8%AA%BF%E6%9F%BB-min.pdf

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