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「不動産テクノロジー×アドテク」業界の数年先のあるべき姿を常に先取りしている不動産ベンチャーです。



内定辞退対策??

こんにちは。
㈱GOODLIFE企業戦略室の藤原です。
 
4月16日発表の「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」によれば、
企業は採用を前年比で15.4%増やすそうです。
学生にとっては今年も売り手市場が続くということになります。
 
そのため企業側としては、内々定辞退対策が急がれることなります。
同調査によると企業の内々定辞退対策は
 
1位 75.1% 懇親会(飲み会)
2位 50.1% 誓約書の提出
3位 39.5% 定期的なメール連絡
 
とのこと。

当然、GOODLIFEも同じようなことやります。
内定を勝ち取ってくれた、優秀な学生のみなさんに辞退されると悲しいですので。
 
ですが、みなさん!
飲み会しようが誓約書を提出させようがメール連絡しようが、
辞退する時は辞退しますよね?
 
以前にも書きましたが、
中小ベンチャー狙いの学生は1人つき10件程度の内定を得るだろうと思われますので、
たくさんの内定の中から本当に良い会社を選ぶことになると思います。
 
GOODLIFEとしてはGOODLIFEが本当に良い会社なんだということを
内定者の皆さんにお伝えしていくことで、
たくさんの内定先の中からGOODLIFEを選んで頂ければなと思っています。
 
なのでGOODLIFEの懇親会はただの飲み会ではなく、
GOODLIFEをよりよく知って頂けるようなイベントにしていきたいと考えています。

【会社説明会まだまだ受け付けてます!】
https://www.passion-navi.com/company/seminar/3659
 
参考:マイナビ ニュースリリース「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表
https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_19888.html

参考:求人倍率高過ぎ!
https://www.passion-navi.com/company/message_detail/3659/60630

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