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株式会社シニアジョブ【ニッチなシニア特化の人材サービスでブランド確立、上場を目指す】
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社会課題に向き合うから『成長率300%』シニア人材市場を創造する若いニューパワー



目標について【ちょっと役に立つ情報付き】

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新年あけましておめでとうございます!
シニアジョブの採用担当・鈴木りほです。


「一年の計は元旦にあり」ということわざがありますが、
皆さんはお正月に目標や一年の計画をたてましたか?


弊社では、スタッフ皆と1月4日に都内の神社へ行き、
日頃の感謝や目標について語りあいました。


さて、シニアジョブの2019年の目標に関してですが、シニアの雇用をいち早く確保する為、

「会社の成長を伸ばす」です!!


なんだか漠然としていますが、具体的にどういうことなのか?解説します。


と、その前に、、、


みなさんは、会社の成長を伸ばす要素を挙げることはできますか?
社長になったつもりで考えてみてくださいね。

経営者の目線で考えられる人は、社会人として活躍できますので、就職活動中でも役立てて欲しいと思います。



話が逸れましたが、
シニアジョブ2019年は、売上を伸ばすことに力を入れます。

そのための具体的な施策は以下の通りとおりです。


①対応できる業界・職種を増やす(市場の確保)

②CMを流す(信頼性・ブランド力の強化)

③自社採用の積極的活動(取引先が増える為人員強化)



それでは最後に、オフショットを。。。
’鮎の塩焼き’’たこ焼き’’じゃがバタ’美味しかったです!

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