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私がこの時期に2019新卒採用を募集する理由※募集終了

私がこの時期に2019新卒採用を募集する理由※募集終了

ディール 採用担当です!
今回は、1年前に弊社の社長が更新した「社長ブログ」の一部を紹介したいと思います。
私もこれを読んで、後半の「悔しい過去がある」は、特に感動してしまいました。
是非、右記をクリックして全文ご覧ください!⇒https://deel.co.jp/?p=3688
弊社が去年に続き今年もこの時期に敢えて新卒を採用している理由が書いてあります。

==
今週も月曜日の朝がやってきました。
原宿・表参道の朝はびっくりするぐらい静かで、
私はとても好きです。
タイトルの通り、ディールはこの時期に、敢えて、2018年新卒採用を募集しています。
「え、この時期に18卒!?さすがに無理なのでは?」
「立ち上げ間もない時期に新卒!?しかもこの時期に、、、」という驚きの声を頂いております。
確かに私が、会社で「よし、今日から18新卒を募集するぞ!よろしく!」といきなり言った時は、
社員も「え、、、?」と、びっくりした反応でした。
私自身も正直3月までに間に合うのか、採用できるのか、わかりません。
でも「まだ隠れた人材が絶対にいるはずだ」という根拠のない自信だけはあるのです。
「優秀な人材」というのは、どの環境にいっても、どこの会社でも活躍できる人材であるいう考えは私も正しいと思います。
しかし、それが全てではないとも思っています。
もしかしたら、違う環境、会社であれば大活躍できる人材もいるかもしれません。
そのパターンは極めて稀なのかもしれません。
しかし、弊社は全力で「そこを」狙っていきたいと思っています。
なので、過去の経験や経歴を重視した採用ではなく、「育てて伸ばす」ベンチャーマインド重視の採用をしていきたいと思います。
むしろ、過去に挫折経験を持った人材の方が「今の自分を変えたい」と強い情熱を持っていて
優秀な人材に共通する、「素直な人」が多いのではないかと思っているのです。
そういう意味では、まだ内定を取れていない学生や何らかの理由でまだ就職活動を続けている学生、内定を辞退してまで弊社を受けに来てくれている学生や新卒で入った1社目の会社が合わずすぐに辞めてしまった第二新卒と呼ばれる社会人ほど、
「変わりたい」という想いが強く、「素直」であり、
この会社では、次の会社こそは「頑張りたい」「必ず結果を出す」というベンチャー精神と愛社精神を持った「優秀になる人材」がいるはずであると、私は信じているのです。
(続く。)

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