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セールスアカデミーの採用基準って?(社長ブログより)

【タイトル:採用要件】

パートナー企業に協力して頂き
社員の傾向を分析し、我が社の採用要件を明らかにしました。

 いま活躍している人材の共通点と
残念ながら退職した人材の共通点から

我が社に合う人材の要件を洗い出しました。

何となく雰囲気が良いとか
パッと見の印象が良いといった感覚ではなく
 データに基いた採用基準です。

まずは弊社自身で導入し
効果が確認でき次第、お客様にもご案内させて頂く予定です。
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こんにちは、セールスアカデミーの採用担当大江です。(^^)/

上記は弊社代表宮脇の「社長ブログ」からの引用です。
採用活動中の皆さんは、是非、志望する会社の要件を尖らせてみてください!

何となく大手だから?
何となく楽しそうだから?
何となくかっこいいから?

だと、その他大勢に埋もれてしまう可能性が大きいですよ!

今後もちょくちょく、社長ブログからお伝えしていきます(^^♪

社長ブログはこちらから
→http://www.sales-ac.jp/blog/

セールスアカデミーの採用基準って?(社長ブログより)


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