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【ISO総研を知る!】福利厚生の充実について

【ISO総研を知る!】福利厚生の充実について

こんばんは!ISO総研の大津です!
今日はISO総研の福利厚生制度についてお話します!
 
現在ISO総研には、下記のような福利厚生制度があります!
・家賃手当
・配偶者手当
・ファミ☆ケア休暇
・子ども手当
・時短勤務  などなど…!
 
特に今回は、新卒女性の方が将来気になるであろう『働くママ』に関する制度について、ご紹介していきます!
 
『働くママ』にとって、一番の気がかりは家族、特に子どもたちになると思います。
赤ちゃんって、前日夜はとっても元気だったのに翌朝に熱が上がったり、元気に遊んでいるのに実は熱があった!なんてことが日常茶飯事なんです。
 
そんなときに活用してほしいのが、『ファミ☆ケア休暇』!
弊社の特徴としては、1年間に有給とは別で7日間!!も付与されています!!
特に保育園の通い始めだと、慣れない環境によって体調を崩してしまう
お子さんがたくさんいるので、復職当初はとってもありがたい制度でした!
 
そして、私の考える一番の弊社のいいところ、は社内の方々の雰囲気ではないでしょうか!
私も産休・育休中に復職に関しての質問サイトやコミュニティサイトの投稿を見ていました。中には「子どもの体調不良で休むと連絡したら、突然困るといわれた」「仕事を任せて先に帰るのが気まずい」という内容を見てかなりプレッシャーを感じていました。
 
しかし復職してから感じたのは、体調不良の連絡が来た時の『はやくいってあげな!』という声や、『無理しないでね~』と声をかけてくれる周りのみんなの優しさでした!
 
どうしてこういった雰囲気が生まれるのかな?と考えてみたのですが、それは『有給100%消化』の実績からも考えられるように、オン・オフ切り替えて過ごす習慣が社内で浸透しているからなのかなーと思います!
 
結婚・妊娠・出産を経ても働きたい!と考える女性で、弊社に少しでも弊社に興味をもっていただけたなら、ぜひ説明会に足を運んでみてくださいね!
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■2020卒向け会社説明会開催!!
【東京】12月05日16:00~18:00
【大阪】12月10日13:30~15:30
【東京】12月18日16:30~18:30
【大阪】01月23日 14:00~16:00
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