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【ISO総研を知る!】福利厚生

【ISO総研を知る!】福利厚生

みなさま!こんばんは!

今回はISO総研の福利厚生についてご紹介いたします!


私はこの夏まで人事部として採用活動を行ってきました。

中途説明会で代表の山口が必ず応募者に聞く質問があります。



「前職は有給消化率は100%でしたか?」



今まで約80回説明会に参加してきましたが、

毎回応募者が20名いる中で、

有給消化率100%だったと答える人は各説明会につき1人いるかいないかでした。


厚生労働省が発表する「就労条件総合調査」でも、

日本企業の有給休暇取得率の平均は

一度も50%を上回ったことがありません・・・


私も就活していたときは

有給ってとりずらい、ほしいって言いにくい、

社会人になったら遊べないんだろうなと思っていました。


しかしISO総研は

有給消化率100%なんです!!


「海外旅行に行きたい!」

「平日休みの友達と休みを合わせたい!」

そんな願いを実現することができます!


申請は、毎年次年度の有給をいつにするか計画を立てる仕組みになってます。


この計画を立てるのがとても大事なんです!


計画を立てるというのは思っているよりも面倒臭く、

苦手という方も多いのではないでしょうか。


私もその1人でしたが、会社が強制的に機会をつくってくれるので、

自然と旅行の予定を立てることができるんです。


そんなISO総研に日々感謝してます・・・


ベンチャーなのに福利厚生は大手企業並み!


社会人になっても遊びたい!そこのあなた!

ぜひ、ISO総研の説明会に来てください。

ワクワクすること間違いなし!!!

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