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【ISO総研を知る!】定期昇給について

【ISO総研を知る!】定期昇給について

みなさんこんにちは!
ISO総研入社3年目の井上です!
今回は定期昇給がテーマです!

定期昇給とは何か知っていますか?
世間ではベアや最低賃金のアップなどニュースを見られることも多いかと思います。

定期昇給とは
企業が従業員の昇給を実施する際に、それを従業員の年齢や勤続年数を基準とすることであり、毎年自動的に定まった金額へと昇給されていくような仕組みのことをいいます。
 
いわば毎年給料が勝手にあがる仕組みですね。
では定期昇給はどのくらいの企業で導入されているでしょうか?
 
厚生労働省が出しているのが
管理職・一般職ともに定期昇給制度がある企業の割合は55.4%(平成17年)

古いデータですが、
ざっくり考えると半分の会社は定期昇給がないわけです。

定期昇給がないと20歳、30歳、40歳でも基本給は同じ
あとは管理職手当?などでおぎなっているのでしょうか。

いずれにせよ長期的に働くことを考えると
長く会社に貢献したことを評価できる会社の方が
従業員は働きやすいですよね。

ISO総研では完全に定期昇給制度が導入されています。
それに人事考課制度もあり、頑張った人が評価される
ような仕組みになっています。

きちんと評価されるから
頑張れるという仕組みです。

頑張ったのに同期とずっと給与が一緒ではないです。

評価が低い人も必ず昇給します。
従業員全員が毎年昇給し続けています。

もちろん私も評価を求めて仕事に取り組んでいます。

これから就活をされる皆様
会社を選ぶ上でよく初任給は掲載されていると思いますが
5年後、10年後のイメージもできる会社を選んでください!
ISO総研で待ってます!

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