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【女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞!!】株式会社ISO総合研究所
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【代表 山口智朗ブログ】 社長にする合理的な理由は?

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ある幹部から関連会社の社長をやりたいと申し出があった。

私は大歓迎だ。

未来の組織図を作ったときに
空きのポストがいくつかある。

そしてそれらのポストに
誰を置くかはまだ決まっていない。

誰かついてほしいというのが本音だ。

大事なことは
彼をそのポストにつける合理的な理由が必要だ。

他の人を差し置いて
彼をそのポストに置くわけだから、
なんらかの理由がないと不公平だろう。

じゃあどんな理由があるか?
それは最低限でいうとA評価であって欲しい。

ポストはある。
あとはそのポストにつける
理由をつくってもらえたら喜んでつける。

空いてるポストにつきたい人は
理由を作ってもらえたらと思う。

私はどんどん未来の組織図を描き、
描かせ空いているポストと
みんなの未来を描いていけたらと思う。

よし!やるだけ!

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