TOP企業検索株式会社ISO総合研究所
【女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞!!】株式会社ISO総合研究所
【女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞!!】株式会社ISO総合研究所

【女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞!!】株式会社ISO総合研究所

【2020新卒採用】90%以上が入社して半年でコンサルタントに!!5期連続130%成長!!



【ISO総研を知る!】女性の働く環境!!

【ISO総研を知る!】女性の働く環境!!

こんばんは!ISO総研の大津です!

今回は女性必見!?
子どもがいる女性の働き方に関連する弊社のルールについてお話していきたいと思います!

↓     ↓     ↓
2019新卒採用スタート!!!
ちょっと早く就活始めてみませんか?
★会社説明会ご予約はこちら★
↑     ↑     ↑


ISO総研のルールブックである、『経営計画書』には、下記の通り、”育児休業に関する方針”が定められています。

1. 基本
(1)入社後1年以上たったものは育児休業を取得することができる。…(中略)…
2. 2.育児短時間勤務
(1)3歳に満たない子を養育する従業員は、申し出により労働時間を以下に変更することができる。…(中略)…
(2)基本給は時短分を引いた分を支給する。 …(中略)…
3. 子の看護休暇
(1)小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員(パート除く)は、就業規則に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。

また、『福利厚生について』という項目では、下記の通り定められています。

…(中略)…

3. 子供手当:1人あたり10,000円(18歳まで)
4. 産休制度:出産予定日前の6週間(産前休業)
     出産翌日から8週感(産後休業)
(1)社会保険料免除
5. 出産一時金:40万円
(1)健康保険から支給
6. 育休制度:産後8週間後から1歳までの期間

私の場合は、上記のすべてを期間満期で活用させていただきました。

どういった形で復職していくか?は、休業期間中に社長との面談を通して相談していけますし、復職した現在でも、相談をすることができます。

そして、この度上記のルールについて相談をしたところ、新たにルールが変更され、より働きやすい環境が整備されました!!

このように【ただ書いてあるだけ】ではなく!!
常によりよくなるように考えてもらえる職場、一度覧になってみませんか?
ぜひ新卒説明会の質問で

『育児休業に関する方針で、復職者からの相談で変更されたところはどこですか?』

と聞いてみてくださいね^^
皆様にお会いできるのを楽しみにしております!


↓     ↓     ↓
2019新卒採用スタート!!!
ちょっと早く就活始めてみませんか?
★会社説明会ご予約はこちら★
↑     ↑     ↑

  • シェアする
  • シェア
  • ツイート
  • 共有

説明会情報を見る

興味がある

エントリー方法選択

あなたの志望度をアピール!

アピールエントリー

あなたの志望度をアピール!

アピールエントリー
TOP企業検索株式会社ISO総合研究所
PAGE TOP