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【2021新卒採用】90%以上が入社して半年でコンサルタントに!!5期連続130%成長!!



【代表 山口智朗ブログ】なぜ新卒採用?

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「なぜ新卒採用ってするんですか?
中途の方が早く育つし、育成も早いのに」

と新任の人事責任者I川さんが
新卒採用説明会の場で質問してきた。


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私は前任のM口さんに振った。

「新卒の方が圧倒的に離職率が低い。
それと素直だからしやすい。
中途だと前の会社はこうだったとか言ってきて面倒臭い」

とのこと。

回答としては半分くらいはそんな理由だし、
人事責任者として感じれるのはそこまでかもしれない。

「新卒採用をすると大手企業との戦いが始まる。
新卒採用しているすべての企業が競合企業になる。
なので条件が悪かったり、労働環境が悪いと全然うまくいかない。
単純に人材確保の手段ではなく
会社を改善していく機会でもあるんだよ」

と私は付け加えた。

「そういえばここ4年で
会社の条件も労働環境も劇的に変わりましたもんね」

と池Kさん。

新卒採用をしてわかったことは
うちの会社で普通だと思っていたことは
普通じゃなかったということだ。

新卒採用を初めて

・初任給を変えた
・退社時間をどんどん早くした
・有休消化を完全消化するようにした
・産休育休を整えた

さらに

・定期昇給を始めた
・産休育休明けのお休みを増やした

まだまだ来年も変わることが目白押しだ。
新卒採用を通してまだまだ会社を変えて行きます。

よし!やるだけ!

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