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【代表 山口智朗ブログ】雰囲気の良い会社づくり:10:面倒見の良い先輩の存在

【代表 山口智朗ブログ】雰囲気の良い会社づくり:10:面倒見の良い先輩の存在

雰囲気の良い会社づくりのとりあえずの
最終回です。

雰囲気の良い会社になっている要因として
面倒見の良い先輩がいるというのがあります。

入社すると徒弟制度のように必ず先輩社員が一人割り当てられ、
スキル表に基づいて最低限のスキルを身につけてもらいます。

つまり先輩は必然的に後輩の面倒を見ることが
仕組み化されているということです。

また仕組み以外としてもランチや飲みなども先輩がご馳走してくれたり、
土日でも声をかけて積極的に後輩を遊びに連れ出したりしてくれています。

私や古江もその辺をやってきたつもりですが
さらにその下の佐藤飛、竹嶋、結石、前田、松口などの部長陣も、
まあ飲みたかったり、遊びたいというのもあるんでしょうけど、
よく面倒を見てくれてるなと思います。

さらにその下の世代も同じように面倒を見てくれている報告を受けてます。

結果として社内結婚4組、社内恋愛5組

が誕生しています。

いつまでこの文化、風土が生きてくれるかわかりませんが、
結局みんなで「それ」を作っていけるかどうかなんだろうと思います。

私もアットホームな今の雰囲気を作りながら仕事には
徹底のレベルを上げていけるように出来たらと思います。

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