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【代表 山口智朗ブログ】武蔵野様の発表会からの気づき

【代表 山口智朗ブログ】武蔵野様の発表会からの気づき

今日は武蔵野様の第54期経営計画発表会に参加させていただいた。
今年で多分5回目の参加。

毎年たくさんインプットをいただくがその中でも一番大きいのは
小山さんがどんな時流を感じているのかを知ることだ。

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ここ数年は時短による残業の圧縮がテーマだった。
今年は少し様相が変わり、
時短も含め労働環境の総合的な改善に舵を切られたなと感じた。

採用が売り手市場なことを受けて
随所に従業員に手厚くされている様子が伺えた。

一部弊社の取り組みを真似ていただいたなと
感じたところはちょっと嬉しかった。
数年後にはすっかり武蔵野様のものになっちゃうんだろうとも感じた。

発表会の一部で小山さんが労働環境の改善の話をするのを受け、
二部でも労働環境が素晴らしい話を同じ論調でやれるところが
武蔵野様のレベルが高いところだなとも毎年思う。

そう考えると弊社では方針が不明確なのかもしれない。
だから二部の方向も一部と揃ってないんだろう。

そろそろ今年も上期の締めくくり。
下期、来季に向けてビジョンを明確にし、
同じことを何度もいうことで発表会の質をもう一段上げていけたらと思った。

よし!やるだけ!

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