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【女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞!!】株式会社ISO総合研究所
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【代表 山口智朗ブログ】教育で身に付けさせる傲慢さ

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奥さんが長男に一生懸命宿題を教えていた。
長男はやりたくないんだろう。
「ん?」
「わからない」
「え?」

を繰り返す。
真面目な奥さんは自分の教え方が悪いかと
思い余計に教えようと必死になる。


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社内でも教えようと部下と一緒に出勤して
いるが果たしてその教え方で身につくんだろか。

教えることが大事なのか
身につくことが大事なのか

当然身につくことが大事だ。

「身につくこと」

をゴールに設定した時

「教える」

は身につくための一つの手段でしかない。
そして「教える」は身につくための手段とし
ては決して上策とは言えないと私は思っている。
身につけさせたいならもっと身につけさせる
ための手段の選択に労力をかけるべきだろう。

次にうまくいかない時に
自力で乗り切る方法を身につけさえることの方が大事だろう。
残念ながら1から10まで教えてくれる人が

「やさしい」

と言われ、部下から評価されたりするが
それが教える人の上っ面でしかないことを
そろそろ見抜いてもいいんじゃないの?
と思うのはモテナイ男の僻みかな(笑)。

嫌われたとしても絶対そんな教え方したくないな。

これからも嫌われたとしても上っ面の教育はしません。

よし!やるだけ!

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