TOP企業検索株式会社ISO総合研究所
【女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞!!】株式会社ISO総合研究所
【女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞!!】株式会社ISO総合研究所

【女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞!!】株式会社ISO総合研究所

【2021新卒採用】90%以上が入社して半年でコンサルタントに!!5期連続130%成長!!



【代表 山口智朗ブログ】後輩の部下になっても良いか?

【代表 山口智朗ブログ】後輩の部下になっても良いか?

3月から就職活動を始めた学生が多いかも
しれないが、弊社では今日で2018年卒の
内々定が3人になった。

うちは相当早いと思っていたが、先日
お会いした人材会社さんは2018年卒の
内々定者を同行させていた。

2017年卒の内定者では4月にコンサルに
上がりお客様を担当するようになる人材
もいるようだ。

2016年は確か入社と同時に社内恋愛はじ
めたツワモノ(女子)がいたっけ。

2015年は化け物と言われたドカドカと
作業をやりまくるツワモノ(上の彼氏)
がいた。

小山さんも言っているが年々採用や育成
が早くなり、優秀な人材がどんどん入って
くる。

では既存の従業員は抜かれるだけなのか?

いやそんなことはない。唯一勝てる方法は
日々実践の場での訓練、環境整備、経営計
画書への理解、小山さんの本の読書を中心
にビジネス書の読書だ。

自分を磨いて特をするのは誰か?

後輩の部下になっても良いか?

良い歳してビジネスの話をできないままで
いいか?

選ぶのは自由だ。

ただ年々人材は優秀な人が入って来て育成が
進んだ状態で入社してくる。

私もトップの座を奪われないように日々自分を
磨きます。


よし!やるだけ!

  • シェアする
  • シェア
  • ツイート
  • 共有

説明会情報を見る

興味がある

エントリー方法選択

あなたの志望度をアピール!

アピールエントリー

あなたの志望度をアピール!

アピールエントリー
TOP企業検索株式会社ISO総合研究所
PAGE TOP