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株式会社バレッグス(コンサルティング/不動産/建築/リノベーション/ベンチャー)
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面接での逆質問について

面接での逆質問について

こんにちは!
株式会社バレッグス採用担当です☆
 
 

面接の際学生からの逆質問を求める企業は多いですよね。
これはその企業に対する学生の志望度を計ったり、
学生側と企業側の意識の相違からなる採用の
ミスマッチを防ぐための確認の意味もあります。
逆質問の有無で採用が決定するわけではありませんが、
企業に自分をアピールできる場でもあるので
質問しないのは非常にもったいないです。
 
 
・例)「私は大学で◯◯をやっていましたが、
こういった経験は御社での仕事に役立つでしょうか?」

⇒質問している様に見えて自己アピールする。
 留学経験や部活動の経験など自分のアピールポイントが
 明確になっていれば効果的です。
 また、具体的に仕事をしているイメージがある人は
 人事から高評価を得やすいので、ダブルで効果的です。 
 
 
・例)「支店長になった人の最短記録は入社何年ですか?」
⇒(支店長でなくても構いません)
 キャリアパスの具体例を聞くのは効果的です。
 人事から「この学生は上昇志向があるな!」と思われます。
 
 
 
ちょっと調べればわかるような事を質問したりするのは
マイナスの印象を与えてしまいます。
最低限、採用媒体に掲載されている情報には
目を通した上で説明会や面接に臨みましょう。
 
 
バレッグスでは一次選考直結セミナーを開催しています!!
少しでも興味がある!という方はお気軽にご参加ください☆
採用スタッフ一同、皆様のご参加をお待ちしております!
 
ご相談やご質問はお気軽にこちらよりお問い合わせ下さい♪
 

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