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“ファイブニーズで働く人”の特徴とは? Part.2

“ファイブニーズで働く人”の特徴とは? Part.2

皆さん、こんにちは!
ファイブニーズ 採用担当です。

今日は前回(Part.1)の続きです!

ファイブニーズの社員の資質はこのような結果でしたが、

 《ファイブニーズ全社員の結果で最も多い資質トップ3》
 1位 戦略性
 2位 調和性
 3位 収集心・回復志向・競争性


詳しくいうと、どういう資質なのか、
紹介させていただきます!


★1位 戦略性

「戦略性」とは、最終目的に対する最善の道筋を発見する資質のこと。

これを強みとする人は、
組織の最先端で問題を予測・解決していくための対策を
見つけることに長けているそうです!

個別でもチームでも会社全体でも、
戦略は不可欠なもの。

そのため、この素質を持つ人が多いということは、
ファイブニーズにとって大きな強みかもしれません…!


★2位 調和性

「調和性」の素質を持つ人は、
衝突や摩擦を好まない傾向が強くあります。

周囲の人々が異なる意見を持っていると知ると、
異なる意見の中でも共通点を見出し、調和できるよう試みます。


…なるほど、ファイブニーズは平和主義者の多い会社でもあるんですね!(笑)


★3位 収集心・回復志向・競争性

同率3位が3つも!(笑)

・収集心
  これは、好奇心旺盛で知りたがり屋が持つ資質。
  形の有無に問わず、何でも手に入れ、整理・保管したいそう。

  リサーチや情報収集はこの資質を持つ人にお願いするとgood!

・回復志向
  問題解決が大好きで、困難な出来事を分析、原因解明、
  そして解決策を見出すことが愉しいそう。

  組織で問題が発生した時には、こういう人に助けを求めましょう!

・競争心
  こちらは文字通り競争相手を必要とし、勝つことで喜びを得ます。
  「勝ち=目標達成」であり、それ以外は「負け」になるそう。

  営業や技術を磨くような業務に向いているタイプでしょうか。

* * * * * * *

いかがでしたでしょうか?
資質を活かすと仕事のパフォーマンスもぐんとアップします。

ぜひ、自己分析の一環として、
みなさんもストレングス・ファインダーを使ってみてください♪

* * * * * * *

もしファイブニーズの社員が気になったら
ぜひ説明会(随時開催)にお越しください!

▼会社説明会情報はコチラから▼
https://www.passion-navi.com/company/seminar/2831

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