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株式会社Wiz【設立初年度からベストベンチャー6年連続認定企業】
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売ると創るで名だたるベンチャー企業へ!ヒトがシゴトしやすい社会の実現を目指す



給与とは別にもらえるインセンティブについて!(その1)

こんにちは!

Wiz広報部 谷口です。

今日は暖かくて過ごしやすいですね!
花粉症の私としては、相変わらずマスクが手放せません!!

さて、今回は【インセンティブ】についてです。
Wizの特徴をあげますと出てくる・・・

1、若い!
2、仲がいい!
3、変革スピードが速い!
4、ポジティブ!
5、迫力あるインセンティブ!!

私も初めの頃は、インセンティブと言う聞きなれない言葉は
一体なんだろう?と思っていました。

【インセンティブ】とは、一般的にいうと歩合です。
Wizでは営業部を対象に、ある一定の数字をクリアすると、
固定のお給料とは別にインセンティブという賞金のようなものが支給されます。
その他にも、営業成績によって昇格昇給はもちろん、表彰や
豪華お食事会などあらゆる形で
成績を評価する制度がもうけられています。

では、そのインセンティブの一例をご紹介いたします!

【インセンティブ(歩合)制度も充実】
・個人目標を達成した時に支給!
・お客様がサービスをご利用開始されると支給!
・社長賞や新人賞など、成績優秀者への表彰金を支給!
・上記以外にも毎月賞金キャンペーンが張られます!
・会社の業績により四半期インセンティブもあります!

このように、毎月お祭り騒ぎなキャンペーンがあるんですね!
これが、頑張った分だけ、頑張った人を
評価していきたいという、Wiz社の想いなんです!

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