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株式会社アイデンティティー 平均年齢27.5歳、新卒大躍進中!
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リクルーティング研修

どうもみなさんこんばんは。
投稿が遅くなってしまいましたが、木曜日担当

二丁目改め単位です。

先週名前が変わりましたので以後単位と言う名前でお願い致します。
まだしっくりこないですが、徐々に馴染めばいいですね!


さて、自分たち17卒は今リクルーティング研修と言う研修をやっております。

簡単に言えば街を歩いている就活生に声をかけ、説明会に誘うといったものです。
結構声をかけることにも苦戦をしましたが、自分達が一番苦戦していることは、

計画→行動→評価→改善

よくPDCAと言われますね。
このフローを常に行いどのようにしたら学生の方にたくさん来てもらえるのかを
考えることです。

もちろん自分たちも色々試行錯誤していますが結果は思うような伸び方はしません。
成長をするにあたって必要なことは何か、
昨日自分自身が思ったことは、改善策がいかに多くだせるかだと思います。

せっかく反省点がたくさんあっても改善策が思いつかなければ次の行動に移せません。
またせっかくいい改善点があってもみんなに共有ができなければ、チームとしての伸びもありません。


PDCAをうまく回して、みんなと共有していくことは簡単なことではないのだと実感しました。
意識しなくてもそれができることが理想ですね。


と、あたかも自分が考えついたかのように書いていますが、
このような話をインターン生の武藤くんに話をしてもらいました。
改めて自分の考えの浅さを実感しましたね。
武藤くんありがとうございます!

金曜日はリクルーティングの最終日です。
目標達成のためにみんなで力を合わせて頑張ります!!!


ではまた〜

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PDCAを回せ!

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悪かったけれど良かったこと。



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