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「不動産テクノロジー×アドテク」業界の数年先のあるべき姿を常に先取りしている不動産ベンチャーです。



新卒年収730万円??

こんにちは。
㈱GOODLIFE企業戦略室の藤原です。
 
ソニーが初任給730万円の人事制度をスタートさせるようです。
 
スゴイですね。
 
スゴイのですが、色々考えさせられます。
 
日本の労働者の賃金がなかなか上がらない間に、諸外国では賃金がドンドン上がっています。
外国語能力をあまり必要としないエンジニアの仕事等の場合、
日本で就職するよりも、海外で就職した方が高い給料をもらえる可能性が高くなりました。
 
企業の視点で考えた場合、企業が人材獲得競争に勝つために
初任給について考え方を改めるのも自然な流れかと思います。
 
一方で、働く個人の視点で考えた場合、給料が高い方が嬉しいのは確実です。
ですが、(固有の専門知識に特化していたとしても)多くの新卒は
仕事の経験値ゼロなわけです。
きっと、仕事力もゼロ。
 
入社してしばらく、
たいしたアウトプットを出せないまま高い給料をもらい続けることになると、
精神的には辛いかもしれません。
 
そして、たいしたアウトプットが出せないままで高い給料をもらっていると、
その会社が嫌になった時に辞めにくくなります。
 他の会社に転職すると給料が下がる可能性が高いからです。
(たいしたアウトプットが無ければ尚更です。)
 
だからといって、自分の能力に見合わない高給をもらいながら、
辞めずに働き続けてしまうと、辞めるのが怖くなって、
会社に物申すこともできなくなってくるかもしれません。
 
ますます精神的につらいですね。
 
ですが、安心してください。
大丈夫です。
 
高い給与に見合う自分に成れるように自分を高めれば良いのです。
そして、会社に対して物申せるだけの実績を積み上げれば良いのです。
 
GOODLIFEの初任給は世間の相場よりも高く設定されています。
もちろん、みなさんも入社当初はあまり成果が出ないでしょう。
ですが、入社したみなさんが高い実績を出せるように、みなさんの成長をサポートします。
ということで、GOODLIFEの初任給が高いからといって不安に思う必要はないですよ。
 
【参考記事】
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6327803

【説明会申込はこちら】
https://www.passion-navi.com/company/seminar/3659

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