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企業選定の価値観の変化~軸と構造~

こんにちは、エムール人事の沢田です。

いよいよ一次、二次選考と進む方が増えてきました。
当社第一ターム(春内々定)の説明会開催もあと僅か、
本日は皆さんが頭を悩ませる企業選びについてお話します。

毎度のことながら突然ですが、皆さんは企業選定の際に
どんな点を重要視しますか?

色々な要素があると思いますが、見極めが大切なのは
大きく分けると「軸」と「構造」だと考えます。

私は人事関連の仕事をして10年ほどのキャリアになりますが
ここ数年、学生の皆さんの企業選びの際の価値観が変わってきていると
感じています。
以前は、「構造」すなわちその会社がどんな事業を行って、どのように利益を上げているのか、そして自分自身はどんな業務や役割を担うのかを重要視する学生さんが大多数でした。
しかしながら、ここ数年は「軸」すなわちその会社がどんなことを考えながら、
何を成し遂げたいのか、どんな価値観をもっているのかを重要視する学生さんが増えています。

背景としては、構造が盤石だと見られていた企業の成長鈍化や一部では崩壊、
また震災等を通した精神的充足感に対する価値向上など、様々なことが考えられますが、
この議論は置いておいて。

さて、あなたはどちらを重要視しますか?

あなたの人生ですので、正解は人それぞれですが、
盲目的に一方のみを見ることはおすすめしません。

「構造」が弱ければ(競争優位性がない、市場がない、実行力がない…etc.)
企業活動は続きません。
つまり、あなたがその環境で成長できる期間が短くなりがちです。
「軸」があなたの価値観に合わなければ、日々判断を求められる社会人としての
毎日は不快でしょうし、充足感や納得感は得られにくいでしょう。
また、そもそも軸の無い企業活動は社会的に価値があるのか不明です。

あなたは「軸」と「構造」の観点から冷静に情報収集し、
自分なりに未来を予想し、判断していくことで、
これから社会に出て感じる凸凹に一喜一憂することなく、力強く歩んでいけます。

自己分析は自分自身の「軸」を知るため。
業界分析や企業分析は「構造」を知り、自分なりに未来を予想するため。
説明会や面接は、「構造」を再確認し、自分自身の「軸」と企業の「軸」が合うか判断するため。

説明会はこちらから
https://www.passion-navi.com/company/seminar/3414

企業選定の価値観の変化~軸と構造~

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