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【女性活躍リーディングカンパニー特別賞受賞!!】株式会社ISO総合研究所
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【ISO総研を知る!】産休・育休について

みなさま!こんにちは!ISO総研の後藤麻美です。
本日は産休・育休についてご紹介いたします!
 
ここ数年、「ワーキングマザー」が増えてきていますよね。
ワーキングマザーとは、子育てをしながら働いているお母さんのことです。
実際、私もワーキングマザーの1人です。
 
ISO総研では産休・育休が取りやすく女性が働きやすい環境が整っております。
 
法律上「産休」とは、出産をするすべての女性が取得できる、出産前の6週間と、
出産後の8週間の合計14週の休暇制度で、「育休」とは、産後休暇の翌日から
子供が1歳になるまでの間(必要な場合は2歳まで延長可)、
休暇をとることができる制度です。
上記制度を2015年、弊社女性社員第1号が出産を機に活用されました。
その後、育休・産休を活用した女性社員は6名、現在も第2子出産を経て、
育休中の社員が1名おります。
 
「仕事と家庭を両立させるためには、これまでのようなフルタイムでの働き方ができない・・・」
「出産後に職場に戻っても、仕事についていけなくなって迷惑をかけるかも・・・」
といった声があると思います。
 
弊社では時短勤務制度も取り入れており、現在私含め4名が時短勤務で働いております。
「時短勤務」とは、4歳に満たない子を養育する従業員は、1日原則6時間の短時間勤務が可能になるという制度なんです。
この制度を活用することで仕事と家庭の両立がしやすくなります!
 
また、ジョブローテーションも定期的の行っており、ダブルキャスト化・トリプルキャスト化にも積極的に取り組んでおるので、急な休みにもすぐにフォローしていただける体制が整っております。
 
そんな女性に優しい会社に興味があるあなた!
ぜひ、ISO総研の説明会にお越しください!

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【大阪】04月18日13:00~15:00
【東京】04月23日17:00~19:00
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