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自分達で楽しい会社を作る!8人のメンバーが集まった“ハピクル”とは?:前編

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みなさんこんにちは!スターティアラボ株式会社採用担当のきむです!

今回はスターティアラボの子会社であるMtame株式会社の社内制度“ハピクル”についてハピクルメンバーにインタビューした内容をお伝えします!

Q1:“ハピクル”について教えてください!
ハピクルは、Mtame株式会社をより良い組織にしようと思い集まった人々の組織です。イメージとしては、学校にある委員会や国会に近いですね。メンバーは自ら志願した人や、他の社員から推薦されて選ばれた人が集まっており、入社歴や役職に関係なく様々な社員がいます。

最終的な目的は、Mtame自体をもっと楽しく、また社員それぞれがMtameをもっと好きになるような文化を作ることです。そのために、現在は先期のハピクルで決めた会社の行動指針であるMikiの浸透をするイベントの開催や、会社自体の制度を整えたりしています。

Q2:会社の行動指針であるMikiって何ですか?
Mikiは、弊社内で推奨される行動や良し悪しの基準や、正しさを具体的に言語化したものです。
Mikiにはいくつかカテゴリーがあるのですが以下3つが主な要素となります。

<Miki~幹~>
・みんなのために。‐ひとりひとりがイニシアティブをもつ
・みらいのために。‐自分のビジョンを明確にし公言する
・笑むために。‐仕事も遊びも妥協しない
上記の3つの要素を元に、今何が足りていないのかを洗い出し、足りていない部分を補うための施策を実行したり、制度を整えたりしています。

Q3:ハピクルの活動の目的やゴールを教えてください!
私たちの最終的なゴールは、Mikiの浸透と全社員が主体的に会社の課題や問題に取り組んでくれる意識づくりです。その為に、様々な施策を計画し実行しています。

私たちの最終的な目的は、Mtameという会社をもっと楽しく、もっと好きになるような文化を作っていくことです。Mtameは「マーケティングの力で世の中をもっと楽しく」というミッションを掲げていますから、まずは自分たちが楽しんで働ける環境を整えることもミッションへの一歩と言ってもいいのではないでしょうか。
内的に見ても外的に見てもMtameが楽しい会社であると評価されるよう、ハピクルの活動を行っています。

後編では具体的な活動内容についてお伝えします!!

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