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社内制度「ワクスタ」とは?:後編

みなさん、こんにちは!19年卒内定者の中山佐保(ナカヤマサホ)と言います。
今回はスターティアラボの社内制度である
『ワーキングスタイル』(通称ワクスタ)をご紹介したいと思います!
後編では、社員のワクスタの活用例残り2つをご紹介いたします~!
 
・Airbnb(エアビーアンドビー)で社内研修
Airbnbで部屋を借りて社内研修を行いました。今回の研修では、5つの部署が集まり、普段知っている様で知らない、他の部署の仕事内容の詳細を共有や業務内容についての質問をする時間や即興で事業を考え1人1分で発表し他の人からFBをもらう時間などを設けました。
また、仕事に関することだけではなくボードゲームやトランプをして、仕事では見られないみんなの素顔も見ることができました。
 
・業務の質の向上のための資格受験
上記のように、社内のコミュニケーションを促すだけではなく、業務の質の向上の為に資格を勉強するためのテキストを買ったり、資格の受験費に使ったりした社員もいます!
具体的には、プログラムもしている社員が資格の勉強のためにテキストを買ったり、マーケティングを担当している社員の場合は、受験費用の一部をワクスタから出している社員もいました!
 
社内外のコミュニケーション活性化から、個人の業務の質向上など、、、使い道は様々なのですね!
『ワクスタ』を通じてみんなが好きなこと、チャレンジしたいこと、仕事では経験できないことを実践することで、あらためてワーキングスタイルを考えるきっかけになっているのではないでしょうか!
またこうしたプライベートでの経験は仕事にも影響を与えてくれそうです!
これからもいろんな人のワーキングスタイルを追求していきたいですね!
 
次回の記事もお楽しみに〜!

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