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選ばれし7人になれ!強みを称賛する文化【LAB7(ラボセブン)】:後編

選ばれし7人になれ!強みを称賛する文化【LAB7(ラボセブン)】:後編

皆さんこんにちは!採用担当の金です。
スターティアラボグループの表彰制度【LAB7(ラボセブン)】をお届けします!

<1人では成し遂げられない>
LAB7は、月に一回全社員(拠点も含む)の前でノミネート者の表彰を行っています。
LAB7に選出されると、マネージャーからの推薦理由と該当者は行動をとった理由や学んだ内容などを発表し、7人の中からMVPが選出されます。MVPに選ばれると役員からコメントをいただいた後、成果を出すために協力してくれた社員2名を選び一緒に食事に行くことが出来ます。

MVPは、選ばれた社員の努力がったのはもちろんなのですが、成果を出せた背景に、沢山の人の協力があり、見えない部分で協力してくれた社員も表彰されるべき!という考えから、協力者を2名を選べるようになっています。
残りの6人の社員は、3人ずつに分かれ選出者とゲストと一緒に食事に行くことが出来ます。

<LAB7の推薦定義>
マネージャーから推薦されるには、2つの基準を満たしている必要があります。

①職種について求められる「成果」を挙げたもの
→他者の為の行動も大事ですが、本業がおろそかになってはいけません。
まずは、本業でしっかり成果を出すことが大事だと考えています。

②お手本となるような経営方針に沿った行動が出来た事
→弊社の経営方針にのっとり、以下の行動指針に沿った行いが出来ている人を表彰しています。
・自らのスキルや知識を高め、成長するための行動が出来た。
・独りよがりではなく、「お客様それぞれの感動」を追求する行動が出来た。
・素晴らしいソリューションや企画、アイディアを創出し顧客の成果を上げることが出来た。
・グループ、ラボ、周りのメンバーの利益につながる行動ができた。

この様にスターティアラボでは、社員1人1人の行動にフォーカスし称賛することで
個性を活かした「成長」の実現を目指しています!

<お知らせ>
スターティアラボでは20年度、21年度新卒を募集しいます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.passion-navi.com/company/seminar/3338


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