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ファイブニーズ【酒業界の商習慣に本質の追求とイノベーションを!】
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ファイブニーズが大切にしていること⑥【個性を尊重すること】

こんにちは~。
ファイブニーズ 人事部の小野です。

今回の⑦は、【個性を尊重すること】です。

個性を尊重すること。ファイブニーズでとても大事にしています。
ファイブニーズは入社したメンバー全員に「ストレングスファインダーテスト」というものを受けてもらっています。
ここで出た個性を元に人員配置をしています。

計画を立ててられるが実行力が皆無な人(僕ですね・・・)が、忘年会の幹事をするときは、
計画を立てるのが苦手だけどバツグンの実行力を持った人と組んで幹事をすると非常にうまくいくわけです。(実際にこれでうまくいきました)

仕事の成果=能力✕考え方✕熱意 と、あの有名な稲盛和夫さんもおっしゃっていますが、
能力と同じくらい考え方と熱意も大事です。

能力は中途で入るメンバーの方が高いですが、新卒は考え方と情熱で抜かせるチャンス!
1人1人の意志を尊重して配置することも多々あります。
「好きこそ、物の上手なれ」ですね。

自分から手をあげる人にはチャンスが無限にあり、あげない人にチャンスが回ってくるのが遅い会社がファイブニーズです。
同年代に圧倒的なスタートダッシュを切りたい!何でもやって成長したい!
そんなメンバーはファイブニーズへ入社すべきだと胸を張って言えます。

過去には入社1年半で人事部長をやったり、入社2年でマーケティングマネージャーまで成長した方もいます!!

2017年度卒でも、約50名の学生さんと、ファイブニーズに受けるか関係なく、いろいろな相談をお受けしました。
今年度も、皆さんの役に立ちたいと思いますので、ぜひお気軽にご連絡くださいね!

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東京・大阪にて開催予定!
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