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株式会社アイデンティティー 成長フェーズの環境が君を後押し!
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【圧倒的挙手制】職域にとらわれず挑戦一本!



外見至上主義

こんばんは、アイデンティティー採用担当です。
突然ですが、「外見至上主義」という漫画をご存知でしょうか。
容姿で馬鹿にされいじめられてばかりいた主人公:蛍介が、ある日朝目覚めると突然容姿端麗のイケメンになっている物語です。そのあとの物語は、とてもとてもとても面白いので是非読んでみてください。
話しは少し変わりますが、人は初めてお会いする相手をどこで評価するでしょうか。
自分の場合は、、、、、声のトーン、話し方、表情、動作、服装でしょうか。
それらを総じて、この人はこういうひとなのであろうなと“第一印象”が形成されるものだと思います。
では、最初によくない印象をもたれてしまう場合と、良い印象を持った場合ではどちらが良いでしょうか。もちろん後者と答える人が多いのではないでしょうか。
よくない印象からの良い印象へのギャップは世界が変わるという理由でもしも前者を選ぶ方がいらっしゃれば、私はこう答えます。
「良い印象に変わるまでに何日かかるんだ」
今後毎日顔を合わせる仲間ならばそれでもよいでしょう。
しかし、OB/OG訪問や面接はたった1回切りの場合がほとんどです。
私がここで述べたいのは、他人から自分が第一印象をどう見られているか考えるべきだということです。
私は声が低く早口という聞き取りにくさNO.1の特徴を持っているといういらない自負を持っていましたが、逆に言えばそれを知っていたからこそ、面接前は心の中で「明るく、ゆっくり」と言い聞かせてから臨んでいました。
私の面接前のルーティンでした。志望理由を忘れないことよりも大事にしていました。
皆さんも自分が面接する側となったとき、「この子欲しいなあ」と思う子はどのような印象をもつ子か想像してみてください。
かわいい子がいいとか言う人は、鏡を見てから言ってください。

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