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ニッカホーム西日本株式会社
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平均年商3.5億 本気で未来の店長募集中! CHASE the CHANCE 


キャリアアップ!急成長を遂げているニッカホーム西日本の店長候補を緊急募集!

メッセージ

~あなたもニッカも成長する~

おかげさまでニッカホームの業績は拡大しており、
業界も拡大傾向なので、「成長」がキーワードになっています。

社員ひとりひとりの成長が、
会社の成長にダイレクトに繋がっていると、私たちは考えています。

まずは自分で自分の事が出来るようになったら、
後輩を教える人材育成に携わり、店舗を運営して、エリアのマネージメントを考える。
と、どんどんステップアップして欲しいと思っています。
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仕事内容

お客さんの抱える住まいの悩みを、リフォームによって解決してください。 

【 具体的には 】 

・【研修】 
・【お打合せ】 
飛び込みや電話での営業はしません。
チラシやホームページ、 イベントなどの完全反響でお仕事をいただいています。
探客する時間も、お客様と向き合うことにあてられます。 

・【プランニング】
ご連絡をいただいたら、現場を訪問。
お客様のご予算や「実現したいこと」を基にリフォームプランを練ります。 

・【ご契約・施工】 
・【お引き渡し】
生まれ変わった家や部屋を見てお客様が笑顔になる。何年経っても嬉しいものです。

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■キャリアステップ 
【企画営業】 
↓ 
【副主任】 
企画営業として働きながら、部下1名を育成。
必要に応じて主任のサポートなども。
まずは自分が教わったことを、後輩に教えていくところからスタートです。 
↓ 
【主任】 
部下が3名になるのが、副主任との違い。
また、店舗運営にも携わることも増えます。
現場と支店長との間に入り、調整役としての働き方も求められます。 
↓ 
【支店長代理】 
1つの営業所の責任者として、店舗運営を任されます。
店舗でのイベント企画や販促計画、部下の育成など業務領域は多岐に。
責任は大きいが、自由度も大きいため、ヤリガイは大きいです。 
↓ 
【支店長】 
支店長代理の上級職。
営業所の責任者であることは変わらないが、
自分がいなくても機能する組織作りや次の営業所の責任者育成も期待されます。 
↓ 
【エリアマネージャー】 
複数店舗の管理と、支店長・支店長代理の育成を担います。
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募集概要

採用方法・選考フロー

①パッションナビ採用フロー
 エントリー
  ▼
  ▼
 一次面接
  ▼
 二次面接
  ▼
 内 定

②チャレンジコース
 あなたの熱意を、直接社長にお聞かせください!
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 社長最終面接
  ▼
 内 定

※内容が変更する可能性もございます

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