皆さんには、ERP事業部の総合職として仲間入りしていただきます。文理・学歴不問、既卒の学生さんも歓迎です！
【仕事内容】
▼人事給与計算ソフトの設定・検証（1~3年目）
∟研修で専門知識を学びOJTの期間から実際にチームのメンバーの一員となり、先輩社員と共にERPの設定や検証における仕事の進め方を学びます。SEと違い自分の作業をお客様やリーダーからヒアリングすることから始まります。
・お客様先に出社(一般的には9時始業)
・自分自身の作業範囲を把握する
　∟お客様が「やりたいこと」をヒアリングし、それをシステムにて設定していきます。
　　もしこの「やりたいこと」ができなかった場合、代替策を提案するなど臨機応変に対応
　　することが求められます。
・チームリーダーやクライアント企業様のマネージャーとの作業進捗や内容の確認
・作業の実施
・退社

▼プロジェクトリーダー(4,5年目〜）
チームを率いるリーダーとしての役割は、自身の作業にとどまらず多岐に渡ります。
・クライアント様からのヒアリング
・LDSメンバーとの作業範囲の確認
・プロシェクトにおけるLDSチーム全体の進捗や課題、スケジュールの管理
・クライアント企業様とメーカー企業様との折衝

▼コンサルタント（5年目〜）
PMOと言われる立ち位置で、お客様が立ち上げたプロジェクト全体におけるサポートや、プロジェクト進行における課題を解決することが役割です。
・進捗管理
・課題管理
・品質管理
・スケジュール管理
・その他、戦略の立案、導入のサポート、メーカー様との折衝など

▼営業(5年目〜)　(ルート開拓 / 新規開拓 / チームメンバーの管理)
現場の柱であるチームリーダーやコンサルタントと連携を取りつつ、プロジェクトの開拓を行います。現場経験を経て、知識やノウハウを身につけた上で説得力のある営業活動を行うことができます。
・経営層との計画ミーティング
・プロシェクトにおけるチームメンバーの管理
・ルート営業 / 新規開拓

▼マネージャー(10年目〜)
事業部の統括を行う立ち位置で、事業部における意思決定を行う。
・経営層と事業戦略の策定とその実行