■人事給与ソフトの設定・検証コンサルタント職
※エンジニアとコンサルタントのどちらの要素もある職種です。

★お客様はなぜ困っているのか...?
システムを導入する際に必要なのは、システムに関する専門的な知識、人員などのリソース、プロジェクト推進の経験などが挙げられるのですが、お客様自身で対応することが非常に難しく、困っていらっしゃいます。

「知識や経験がない。」「リソースを割くことができない。」といった声に応えていくのが私たちの仕事です。

★具体的な仕事は...?
お客様が日常行っている人事業務を、ソフトで出来るように設定していきます。
例えば、社員の入社から退職までの情報管理や、各社員の社会保険の手続き
月々の給与計算、退職金の支払い、ボーナスの支給、年末調整など
あらゆる業務をこのソフトを活用して業務を行えるようにしていきます。

お客様から依頼された内容に基づいてソフトを設定していき
テストやお客様の確認を通じて着実にソフトを使えるような状態にしていきます。

★目指すべきゴールは...?
私たちが掲げるゴールは、ソフトの設定の完了ではございません!!

将来的にお客様自身が何かしらソフト上で変更が必要となった時などに
お客様がソフトに関する知識やノウハウを持っており、かつ問題にどう対処
すれば良いのかといったアプローチを知っている状態が最終的なゴールです。

つまりは、私たちがいない中でも、お客様自身で実行することができる状態です。

★入社後のイメージ...
まずはお客様が日常どのような人事業務を行っているのかを学びます。

そして入社後2ヶ月目からOJTとして実際の現場に、メンバーの一員として参画し
執行役員や先輩社員と一緒に仕事をする中でソフトに関する知識や仕事の進め方を学びます。