■ERP事業部配属：人事給与パッケージ導入コンサルタント

大企業の人事担当者が利用するITのツール(ERPソフト)を設定・検証およびコンサルタントを通じて業務環境に最適な形で導入を行い、お客様業務の効率化のお手伝いをしていただきます。

【働き方】
・設定/検証
お客様先(=人事部)でお客様と一緒に仕事を進めていきます。ITツールを通じてどのように業務効率や仕事のIT化を図りたいのかご要望をヒアリングさせていただき、人事業務をこのITツール上で実行できるように設定と検証を重ねていきます。例えば給与や賞与の自動計算の設定、社員情報の更新や管理、月々の勤怠情報の収集などの業務が挙げられます。

・プロジェクトマネジメント
ITツールを導入する過程をプロジェクト化し、プロジェクト全体のマネジメントやスケジュールや品質の管理、課題の解決など、お客様が不足と感じている部分についてもLDSでお手伝いさせていただいております。

【主な仕事の流れ】
プロジェクトの冒頭で「お客様がこのITツールで何を実現したいのか」をリスト化し、その仕事を細分化し、スケジュールがしかれていきます。そのうちの1つもしくは2つの要望に関して依頼を受け、期限を守りながら仕事を進めていく流れになります。

【お客様の要望】
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・(法改正に伴い)有給休暇を5日間取得が義務化されたので、取得できていない社員にアラートを出したい!
・制度改定で新たに資格手当を新設するので、対象の資格を誰が持っているかを確認したい!
・ITツールを導入したことで、業務フローが変わったので、そのドキュメントを作成してほしい!
・年末調整をする準備として社員の情報を更新したいので、前年度と比較して住居が変わった人や家族構成が変わった人を検索したい!
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こういった要望を実現できるお手伝いをしていきます。