チャレンジする気持ちと、やり通す信念を応援する独自の制度

当社ならではの「クエスト制度」という独自の制度があります。
コーポレートの制度設計や整備、新卒社員向け研修や社内研修の資料作成などの社内業務に対してリクエストを上げ、担当してくれる社員を公募する制度です。

このクエスト制度は、社員の自主性やチャレンジしたい気持ちを尊重した制度で、クエストを出してから毎回5-10分程度で募集人数枠が埋まる非常に人気が高い制度です。

コンサルティングファームに限らず一般的な会社では、自社の会社運営や制度設計に携わることはほぼできませんが、当社にはこういった制度を活用して「全社員で会社を創っていく」環境を実現しています！

社員想いの福利厚生！活き活きと働ける環境作りの徹底

社員は勿論ですが、当社は社員の家族も会社の財産として大切にしています。
具体的に表れているのは、福利厚生の内容ではないかと思っています。

例えば、社員のお子様が小学校に入学するお祝いに、ランドセル贈呈式を開催する「ランドセル贈呈制度」や、社員とそのご家族も会社負担で参加可能な社員旅行、社員の結婚記念パーティ会場としてオフィスのオープンスペースの貸出など。

社員1人1人の努力や頑張りの裏には、必ずご家族の支えがある、という考えのもと社員の家族にもノースサンドを好きになってもらえる制度が多く導入されています。

社員の今後を見据えたキャリア育成

■ 1年目の仕事 ■

入社後の社内研修では、2ヶ月間下記カリキュラムを受講いただきます。
　①経営理念含むフィロソフィー研修
　②ビジネスマナー研修
　③コンサルベーススキル研修
　④IT基礎研修

昨年から、全て内製で研修カリキュラムを作成しており、より実践的な研修内容になっております。
研修後は、クライアント先で現場社員である上司や先輩から、OJTで学んでいただきます。

■ キャリアプランについて ■

弊社では、年功序列といったような、決まったキャリアプランはあえて設けていません。
もちろん、アソシエイト⇒コンサルタント⇒シニアコンサルタント…といったように職位の昇格や、キャリアステップは存在します。

しかし、「自分のキャリアは自分で築く」というのがノースサンドの考え方であり、現在も多くの若手社員が自ら行動をした結果、多くのチャンスを掴み取っています。