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株式会社トーセキ

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高定着率を実現!ギラギラ・ガツガツ・キレキレ系の人には、うちは合わないかもしれません。


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起業ストーリー

代表取締役社長 柳慎太郎

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事業内容


株式会社トーセキ 3つのポイント

お客様に直接「ありがとう」と言ってもらえる仕事です

当社はプロパンガス、電気、給湯器、エアコン、その他住宅設備機器、リフォームなど、お客様の生活に必要不可欠なものを取り扱っています。

もし今日突然、シャワーからお湯が出なくなったら?コンロに火が点かなかったら?エアコンが故障していたら?
とても困りますよね。
私たちはそんなお客様に対してスピードで対応をして、交換工事や修理を行います。
「今日はもうお風呂に入れないかと思ったのに、こんなに早く対応してくれてありがとう!!」
「夏場でエアコンが使えなくなってどうしようか絶望していたけど、本当に助かりました。ありがとうございます!」
などお客様から感謝の言葉をたくさん、そして直接言っていただけます!

そして今では給湯器やエアコンなど急に壊れると困るもの以外にも、リフォームなどの家の中に関わるお悩みのすべてを相談していただけるようになりました!
私たちはお客様の「暮らしのあたりまえ」を守り、幸せをお届けいたします。

働きやすさ

当社では社員の「幸せ」も会社のテーマとしています。
社員は家族であり、一緒に仕事をする仲間です。

毎年の社員旅行や毎月の飲み会もあり、会社を超えて社員の仲が良いことが自慢です!
想いだけではなく、それを実現するために制度や文化に落とし込んでいます。

例えば、ブラザー制度では新入社員と先輩がペアになって仕事をしたり、
年間100回以上の研修があったり、
職種ごとの明確なキャリアステップを定め成長を実感できる仕組みもあります。

また、なかには会社を超えて仕事の相談に行く新入社員がいるくらい、フラットな社風もあります。
社員同士の強いきずながあるからこそ、
お客様に対してもグループ全体で価値を届けられると考えています。

残業も月の実績として20.0時間でほとんどなし。
現在では業務に支障をきたさない範囲であれば、報告をすれば副業も認められています。
一人一人のライフワークバランスの多様性を考え実現しています!

高定着率のヒミツ・・・

高定着率のヒミツ・・・
その大きな要因の一つとして教育体制の充実は大きくあります。

内定者研修 
チーム活動(グループ会社間の横断型委員会活動) 
全社員勉強会 
早朝勉強会 
経営計画発表会 
環境整備 
オリエンテーション(会社の歴史を学びます) 
ブラザー(教育係)制度 
新入社員スキルアップ研修 
一般社員スキルアップ研修 
幹部候補マネジメント研修 
幹部マネジメント研修 
営業同行(ロールプレーニング) 
器具勉強会 
防災訓練

各種技術研修のほか、年次、仕事内容に応じた外部研修を取り入れています。  
年間100回以上の研修を実施しているんです・・!

沢山の社員研修と、相談しやすい環境作りの結果高い定着率を実現しています!


企業情報

会社名 株式会社トーセキ
業種・業界 流通・小売/不動産・住宅/サービス
資本金 2000万円
代表者氏名 柳 慎太郎 社員数 30
男女比 2:1 平均年齢 35歳
所在地 東京都足立区千住曙町37-33
企業HP http://www.yanagi-toseki.com/toseki/
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